| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 深圳市華創(chuàng)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷事業(yè)部 | 職 位： | 華北大區(qū)經(jīng)理 | | 工作描述： | 營銷事業(yè)部下屬50人 法國品牌DANIEL HECHTER
工作職位
公司基本情況: 男裝和女裝（男裝兩個品牌）
直屬上司: 總經(jīng)理
直營店鋪: 8 奧萊店鋪數(shù): 4 加盟店鋪: 1 正價店鋪: 3
工作職責(zé):
1、制定區(qū)域年度拓展計劃，確保目標(biāo)達成；
2、直營店鋪的選址和評估。
3、負責(zé)加盟商選擇和評估，進行合作談判及合同簽訂；
4、直營店鋪和加盟商日常管理
5、掌握商場信息及客戶動態(tài)，及時向公司匯報溝通。 | |
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| | | 2016年6月-2018年8月： | 浙江娜利服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷事業(yè)部 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 營銷事業(yè)部下屬50人 工作職位
公司基本情況: 旗下芭蒂娜和卡拉佛兩個品牌
直屬上司: 華北區(qū)總監(jiān)
所管理區(qū)域: 山東和北京
直營店鋪數(shù): 16 加盟店鋪數(shù): 3年銷售額: 3100萬 單店最高: 400萬
工作職責(zé):
1. 分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價辦法，制定、調(diào)整銷售運營政策
2、 全面負責(zé)日常運營、人員及促銷活動等；
3、 系統(tǒng)的制訂零售標(biāo)準(zhǔn)流程及營運手冊；
4、 輔導(dǎo)訓(xùn)練銷售團隊，保證他們的技能、信心及效率上的提升；
5、 監(jiān)控并維持店鋪高水準(zhǔn)的客戶服務(wù)能力。
工作成績:
1.人員梳理和優(yōu)化，店鋪規(guī)章制度的制定。
2.充分配合商場活動提升銷售業(yè)績。
3.8月份同期增長16.8%。 | |
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| | | 2012年9月-2016年6月： | 深圳影兒時尚集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 華北分公司 | 職 位： | 辦事處經(jīng)理 | | 工作描述： | 華北分公司下屬37人 工作職位
公司基本情況: 旗下（音兒、恩裳、詩篇、十二籃、歌中歌和奧麗嘉朵）六品牌
直屬上司: 華北區(qū)總監(jiān)
所管理區(qū)域: 天津濱海新區(qū)
直營店鋪數(shù): 20年銷售額: 8000萬 單店最高: 800萬以上
工作職責(zé):
1. 建立職業(yè)化團隊，統(tǒng)籌規(guī)劃部門各崗位工作內(nèi)容、優(yōu)化工作流程，明確工作思路和方向
2. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，確保工作順暢
3. 制定并組織實施部門年度規(guī)劃及月度工作計劃，達成公司終端店鋪運營目標(biāo)
4. 負責(zé)公司終端店鋪的日常運營管理提升門店管理水平。
5. 負責(zé)公司終端店鋪的流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及陳列管理。
6. 負責(zé)維系和提升門店與商場的溝通和關(guān)系。
7. 合理控制費用，協(xié)助公司制定后期市場發(fā)展規(guī)劃
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
工作成績:
1.華北區(qū)恩裳品牌單店第一名和第三名都在我辦內(nèi)。
2.2015年奮斗者稱號 華北區(qū)只有二位經(jīng)理獲此殊榮
離職原因: 高強度的工作身體無法承受。 | |
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| | | 2009年4月-2012年7月： | 寧波雅戈爾北方服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 山西分公司和河北分公司向區(qū)域主管匯報下屬24人 工作職位
公司基本情況: 旗下品牌雅戈爾、GY、CEO，半軍事化和半家長化管理
直屬上司: 分公司總經(jīng)理
所管理區(qū)域:
直營店鋪數(shù): 5 加盟店鋪數(shù): 年銷售額: 600萬 單店最高: 150萬
工作職責(zé):
1. 分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價辦法，制定、調(diào)整銷售運營政策
2、 全面負責(zé)日常運營、人員及促銷活動等；
3、 系統(tǒng)的制訂零售標(biāo)準(zhǔn)流程及營運手冊；
4、 輔導(dǎo)訓(xùn)練銷售團隊，保證他們的技能、信心及效率上的提升；
5、 監(jiān)控并維持店鋪高水準(zhǔn)的客戶服務(wù)能力。 | |
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| | | 2004年9月-2009年1月： | 黑龍江紫羅蘭通訊有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 職責(zé)：1.區(qū)域內(nèi)渠道開發(fā)與維護，控價，防止竄貨，增加重點客戶的粘性。2，做好營銷計劃和銷售布局確定銷售費用的投入。
業(yè)績：
1，個人業(yè)績占公司總業(yè)績23%。2，多次獲得月度，季度和年度冠軍。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 黑龍江大學(xué) | 英語 | 本科 | |
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| 2013年12月 - 2015年12月 | 北京交通大學(xué) | 中小企業(yè)經(jīng)營管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 個人獎勵
多次獲得單月銷量冠軍和季度冠軍，獲得2007年最佳銷售團隊和優(yōu)秀員工獎
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| 自我評價: | 本人綜合素質(zhì)佳，忠誠穩(wěn)重堅守誠信，為了自己的目標(biāo)竭盡全力；具備良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，區(qū)有較強的團隊管理能力和與人合作得精神，能夠積極努力達成團隊目標(biāo)；，適應(yīng)能力強，能夠在很短的時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并把它做好,工作態(tài)度積極向上，能適應(yīng)經(jīng)常出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
