| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-2021年6月： | 綾致時裝(天津)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 從事高端休閑系列的開發(fā)設計 | |
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| | | 2014年5月-2014年12月： | G2000 縱橫兩千有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理（中國） | | 工作描述： | 下屬6人 負責中國區(qū)女裝產品開發(fā) | |
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| | | 2009年8月-2013年12月： | 美特斯邦威服飾股份股份（有限）公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 北京設計部副經理 | | 工作描述： | 主要工作職責：
1.從事女裝產品的研發(fā)；
2.根據每季的國際流行趨勢，進行歐洲／亞洲／全國區(qū)域的市場調研，制定自主品牌開發(fā)的主題趨勢，擬定每一季的開發(fā)意向。
3.綜合因素考慮市場的需求，以商業(yè)的眼光對產品的開發(fā)進行分析和更新，進而制定具體實施計劃，根據總部下達的開發(fā)進度，整合團隊的開發(fā)流程（其中包括各品類的開發(fā)占比／上店計劃批次／價格占比等等）
4.幫助公司考核優(yōu)質貿易商，在保持品質的情況下降低產品價格。
5訂貨會期間進行成本核算， 細節(jié)確定 。
6 產品訂單的跟蹤，包括最終上店時間／款式／品質／現有庫存／銷售周期／打折周期／黃金節(jié)假日／天氣地域等諸多因素，進而隨時調整下一季的產品計劃。
7.協(xié)助解決在訂單中出現的各種問題，確保貨品的及時到位。 | |
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| | | 2005年6月-2009年7月： | 綾致時裝(天津)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 設計中心向總監(jiān)匯報下屬2人 VEROMODA設計部：1.負責Dress、Skirt、Shirt、Woven top、Blazer、ACC、產品的開發(fā)：根據國際流行趨勢、銷售報告及市場反饋，擬定每季產品開發(fā)的數量和款式走向計劃，并根據VM最新流行主題，規(guī)劃款式數量在主題中的占比，進行面料輔料的規(guī)劃，產品的設計與開發(fā)。
2.根據國際流行趨勢，擬定VM每季的色彩流行趨勢。
3.訂貨會中流行趨勢的現場講解。
第一，07、08年所負責的品類在銷售額上有了很大的提升，并遠遠高于同類品牌，銷售額為同類品牌的170%,冬季最好業(yè)績達到同類品牌的300%
第二，將產品的開發(fā)與市場相結合，從而是產品更適應市場，更大限度的占有市場，負責的品類在銷售中同樣年年攀升。
第三，帶領開發(fā)小組進行產品開發(fā)，不斷提升小組的工作效率。 | |
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| | | 2003年3月-2005年6月： | 綾致時裝(天津)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 特許經營部 | 職 位： | 代理商經理助理 | | 工作描述： | 特許經營部向主管匯報 銷售數據統(tǒng)計，配合代理商完成訂貨和配發(fā)貨。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 天津師范大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
