| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年8月-2022年3月： | 設計工作室 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部負責人 | | 工作描述： | 主要負責把控工作室設計部門的產品風格，產品研發落地及日常運作中遇到問題。 | |
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| | | 2018年10月-2019年4月： | 杭州玄藝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 主要負責高端線新品牌的產品研發，參與研發的整個流程。
主要包括:前期市場流行趨勢調研-商品企劃-波段品類主面料和款式，產品研發，貨品調整，產品發布會，訂貨會，負責大貨投產相關問題跟蹤與解決及商場貨品銷售跟蹤等。 | |
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| | | 2014年1月-2018年5月： | 北京卓歐 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 本人于2014年初就職于圣卡諾嬌Kanojiao,它是是卓歐集團旗下年經時尚高端品牌。于2017年初調任主打品牌玫爾美meiermei，研發成熟、時尚優雅女裝品牌。 主要工作內容：
1，企劃制定：負責時尚信息、面料、款式、品類等企劃制定工作。通過網絡、各時尚網站等多途徑了解收集前沿流行信息，并結合市場及客戶反饋的方式確定設計方向，在符合流行趨勢風格之內，設計制定新品企劃。以考量當季產品暢銷量為主要指標，確保暢銷款的基礎上不斷改良與創新。
2，產品設計：負責四季全品類的設計與開發。對面料、花型、顏色、款式、細節等進行嚴格把控，通過對競品的暢銷款及客戶反饋進行調研分析、調版、出樣，設計出符合自己品牌風格的產品。以考量季度出款量、訂貨投產量為重要指標，實現業績目標。
訂貨布展：負責訂貨會整體布局與陳列。通過不同系列品類進行劃分、模特布展等方式，幫助訂貨會進行訂貨陳列布展，通過展廳陳列體現整體貨品的完整性與品質感。
3，設計管控：負責面料、版型、細節等設計創新與成本管控。根據產品創新與成本控制相結合，通過面料和版型細節的把控與可實施性進行大貨的首件/首批確認，從而把控大貨的順利實施，確保產品以滿意的效果呈現上市。
4，貨品調整：負責補充調整貨場當季暢銷款系列產品及所缺品類。通過市場反饋、當季客戶需求等渠道，及時補充當季暢銷款。以考量暢銷率為重要維度，通過對貨品的及時調整實現產品業績同比上季提升目標。 | |
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| | | 2013年2月-2014年1月： | 北京共贏 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 服裝買手 | | 工作描述： | 工作描述： 信息采集：季度市場調研，收集市場信息。
樣衣購買：在預算范圍內結合消費人群和把握成本
樣衣改版：調整修改樣衣版型。
進度管控：聯系廠家跟蹤下單進度。
搭配案例：組織拍攝季度搭配樣片。
補充貨品：跟蹤調整并補充線上貨品等。
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年7月 | 山東服裝學院 | 藝術設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
四季產品開發
2014.09 - 2018.04 (3年 7個月)
項目描述： 負責每季產品的企劃、開發及后期大貨生產把控。 |
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| 自我評價: | *專業能力：豐富的服飾設計行業知識，精通高端服飾品牌全品類設計、管理及掌控能力，了解市場發展方向、流行趨勢、競品、面輔料等相關資源，掌握產品風格定位，具有扎實的美術基礎、熟練運用辦公及相關設計軟件、極強的色彩控制能力與豐富的想象力。近5年高端服飾品牌設計管理及買手經驗，具有敏銳的時尚市場洞察力和理解力，對成本管控有較高的敏感度，在開發階段能及時給出有效建議。
*溝通能力：較強的對內對外的溝通能力和良好的服務意識，工作主動積極，擅于溝通表達和換位思考。
分析能力：良好的邏輯思維能力，熟練數據分析，對數字敏感，能挖掘數據背后的意義，熟悉數據管理及運用。
*管理能力：注重細節管理，以領導素質來領導和激勵隊員包括自我激勵，能夠采取主動推動變革。
*學習能力：快速學習自我成長，勇于接受新的工作挑戰，具有較好的策劃能力，能快速投入新的工作領域。
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| 【聯系方式】 |
