| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年3月-至今： | 北京林恩時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 負責每一季度設計開發的企劃、新品設計、樣衣開發、搭配、拍攝、上新等 | |
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| | | 2018年6月-2021年3月： | 北京爾茂蒙特時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計主管 | | 工作描述： | 1.根據市場和公司規劃制定每一期產品的開發計劃。
2.產品研發前期進行市場調研、流行趨勢與品牌風格的定位以及顧客需求、成本估算等信息的掌握。
3.研發過程包括：繪制效果及款式圖、面輔料確定、與版師溝通、工藝跟進、對初版效果進行審核和改進，確定樣衣等工作。
5.后期產品大貨效果跟進、拍照搭配和拍照效果跟進、以及上架產品優化和關注顧客反饋等。
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| | | 2016年4月-2018年5月： | 北京蓋婭傳說服裝設計有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 蓋婭傳說品牌成衣部門，擔任主設計師，四季女裝，一線商場銷售 1.搜集資料及調研，完成產品企劃。
2.按計劃完成各波段服裝設計。
3.完成服裝的繪圖、面輔料完善、打版溝通、制作及審核樣衣、樣衣完成等研發階段工作。
4.配合完成研發后期拍攝、大貨等延續工作。
5.根據公司計劃完成秀場及客人定制工作。 | |
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| | | 2015年1月-2016年1月： | 廣州兩三事服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 電商相關工作及設計出款 | |
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| | | 2014年6月-2014年9月： | 北京榕緹私服定制工作室（實習） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計總監助理 | | 工作描述： | 北京榕緹私服定制工作室實習，以及兼職格格旗袍公司的總監助理，完成2015秋冬產品企劃及部分產品設計。 | |
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| | | 2013年6月-2013年8月： | 薄濤制衣(中國)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 在薄濤制衣實習的這段時間，薄濤先生帶我們從方面去了解和感受中國文化，并深入服裝和面料市場進行考察，最后進行設計創作；在這期間我還設計了北京海淀區青少年冰球比賽服裝，并參加了中國服裝制造博覽會，負責公司展區布置及講解。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年12月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
北京服裝學院項目APEC領導服飾設計競選
2014.01 - 2014.06 (5個月)
2014春夏武學偉、武學凱上海時裝周
2013.10 - 2013.10 (不到1個月)
揚州美女服裝設計項目
2012.10 - 2012.11 (1個月)
北京服裝學院導師項目 藍印花布系列發布會
2012.09 - 2012.10 (1個月) |
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| 自我評價: | 綜合能力強，不僅具有深度和豐富的服裝設計開發經驗（設計軟件；企劃；款式研發；搭配；拍攝；秀場；訂貨會…等），并且對待工作認真負責，與人和善，善于團隊協作且具備團隊管理經驗，做事善于思考、優化流程、解決問題，高效工作。 |
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| 【聯系方式】 |
