| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年9月-至今： | 北京優慢文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京優慢文化發展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.全面統籌公司人力的戰略規劃，并確保落地實施，完善組織架構及定崗定編工作；
2.完善人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機制，為公司招到符合發展的優質人才。
3.深入了解公司業務，并根據業務需求不斷完善人力資源政策，以推動公司業務發展，能夠洞察組織存在的問題，用專業的理論，方法和工具提供解決方案。
4.負責擬訂總公司和分公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
5.組織設計績效考核方案，梳理公司業務流程。
6.負責公司人力資源招聘與配置管理工作，組織制定員工招聘、面試、聘任、調動、考核、晉升、獎懲。
7.協調和指導人才招聘、績效考評等工作的進行。
8.了解國家政策法規，負責本公司的勞動關系管理工作，合理分配和規劃求職者合適的職位，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項。
9.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。
10.定期組織對人員考評，匯總收集考核情況，了解執行過程中的反饋情況。向領導推薦優秀人才。
11.制定合理的薪酬制度，晉升制度。
12.參與并開展部門內部各項行政工作，包含但不限于員工活動及會議的組織、日常辦公環境的維護、對外聯系等；
13.其他突發事宜的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2019年4月-2021年9月： | 北京玖容商務信息咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京玖容商務信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.全面統籌公司人力的戰略規劃，并確保落地實施，完善組織架構及定崗定編工作；
2.完善人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機制，為公司招到符合發展的優質人才。
3.深入了解公司業務，并根據業務需求不斷完善人力資源政策，以推動公司業務發展，能夠洞察組織存在的問題，用專業的理論，方法和工具提供解決方案。
4.負責擬訂薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
5.組織設計績效考核方案，梳理公司業務流程。
6.負責公司人力資源招聘與配置管理工作，組織制定員工招聘、面試、聘任、調動、考核、晉升、獎懲。
7.協調和指導人才招聘、績效考評等工作的進行。
8.了解國家政策法規，負責本公司的勞動關系管理工作，合理分配和規劃求職者合適的職位，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項。
9.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。
10.定期組織對人員考評，匯總收集考核情況，了解執行過程中的反饋情況。向領導推薦優秀人才。
11.制定合理的薪酬制度，晉升制度。
12.參與并開展部門內部各項行政工作，包含但不限于員工活動及會議的組織、日常辦公環境的維護、對外聯系等；
13.其他突發事宜的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。 | |
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| | | 2017年5月-2019年3月： | 勤發資產管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 勤發資產管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施。并根據需要進行及時調整、修改。
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升值等手續。
5.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6.負責公司辦公用品、固定資產的申請、入庫。
7.招聘渠道的維護，崗位信息的發布與更新，建立篩選，面試邀約等。
8.領導安排的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年7月 | 遼寧機電職業技術學院 | 電氣工程及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長招聘，員工關系處理。熟悉各項勞動法和勞動合同法，熟悉薪酬和績效管理。有從0到1搭建團隊的經驗。
取得人力資源管理師中級職稱。 |
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| 【聯系方式】 |
