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2、完善公司的組織結構，根據公司崗位編輯適合的崗位職責。

3、負責公司的人員招聘（美工設計、產品經理、新媒體運營總監/專員、銷售、會計、出納，行政等），通過多種渠道尋求合適的人才。

4、 負責與新員工簽訂勞動合同及其檔案保管工作。

5、負責員工社會保險、住房公積金辦理。

6、負責公司員工獎懲、差假以及升職、降職、調崗、辭職等人事調整手續辦理。

7、負責員工考勤監察及工資核算。

8、負責協調員工關系，處理勞動仲裁糾紛。

9、公司節假日福利統計發放。

10、組織策劃公司年會及平日員工拓展、聚餐、出游等。

11、員工日常報銷審核，工資發放。

12、公司對外發票開具，稅務申報。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

8、 負責與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責員工社會保險、住房公積金辦理。

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、負責員工考勤核算、管理和紀律監察。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

17、公司節假日福利統計發放。

18、組織員工拓展、聚餐、國內外出游等。

2、負責發布本公司招聘信息、預約面試、新員工入職手續、員工調薪異動手續、離職手續等辦理；

3、負責內部資料包括電子文檔和紙質文檔的保管存放；

4、公司的營業執照、ICP、人力資源服務許可證等等的年檢；

5、負責公司員工的后勤保障，如采購和發放辦公設備、辦公用品、制作并印制員工名片、公司宣傳資料的印刷、預定機票和酒店、節假日員工福利發放、辦理快遞等，為公司正常運行提供保障；

6、負責統計公司員工每月的考勤，包括因公出差、加班、遲到、早退等，并將考勤及工資結果上報領導，下傳給員工，確保信息無誤；

7、季度獎金及年終獎的計算與發放；

8、負責籌劃公司的文體活動和策劃活動方案，包括外出旅游、員工生日聚會等；

9、負責繳納員工保險；

10、公司固定資產的盤點，報廢辦公設備的處理等等。