| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京融匯天程信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京融匯天程信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負責本部門的日常工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)其他部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
2、負責完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊），研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理制度，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作；
3、執(zhí)行、落實人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護、參與部門崗位職責確定、檢查定崗定編）；
4、招聘與配置
a、根據(jù)各部門需求及公司發(fā)展制定企業(yè)招聘計劃及預(yù)算，匹配招聘渠道，選拔人才及建立儲備人才庫。
b、內(nèi)部招聘：根據(jù)公司各部門人員的需求，對相關(guān)崗位人員進行招聘
c、高端招聘：負責客戶委托的招聘項目，專注行業(yè)中高端候選人尋訪，負責候選人面試、薪資談判、offer發(fā)放、入職及試用期跟進、回款等一系列招聘事項
d、人力外包：根據(jù)公司人力外包及項目外包的需求，對相關(guān)崗位人員進行招聘
5、薪酬福利
a、負責考勤審核、薪資核算、個稅申報。
b、按季度進行人力成本分析，定期回顧及調(diào)整，負責管理公司整理統(tǒng)計完成月報表及花名冊。
6、員工關(guān)系
a、 人事管理，各部門的入、離、調(diào)轉(zhuǎn)等異動管理，包括但不限于（入職培訓(xùn)、試用期管理追蹤、離職面談等）；
b、員工檔案、信息管理，確保信息的準確、時效性；
c、擬定和落實公司各項福利項目，包括員工生日、法定節(jié)日福利、工作居住證，積分落戶等，并負責員工社保、公積金等工作的管理。
7、績效管理
a、每季度協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門年度考核指標的拆解、制定、及目標值設(shè)定工作。
b、完成季度考核績效的實施，并與部門負責人共同完成部門績效。
c、重點跟蹤績效輔導(dǎo)與績效面談反饋，按季度提煉基于績效的能力提升需求，數(shù)據(jù)和問題。
8、培訓(xùn)工作：收集公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并實施，更新培訓(xùn)課程，制定完善培訓(xùn)制度以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2013年12月-2015年9月： | 北京創(chuàng)源信誠管理體系認證有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京創(chuàng)源信誠管理體系認證有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、修訂部門職責、崗位說明書、規(guī)章制度；
2、制定整體招聘計劃，實施過程中根據(jù)具體情況調(diào)整計劃、維護、拓展招聘渠道、進行面試工作，負責建立公司人才庫，收集人才信息；
3、負責制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排評估并建立培訓(xùn)記錄檔案；
4、建立、管理人事檔案，負責員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理；
5、搭建績效管理體系，制定績效管理辦法及考核表，組織安排績效考核，匯總考核結(jié)果；
6、薪酬體系的建立，薪資考核方案的制定、調(diào)整與實施及員工考勤、工資的核算；
7、負責員工社保、住房公積金、補充醫(yī)療、意外傷害險等各項福利的辦理方面的相關(guān)業(yè)務(wù)；
8、負責匯總?cè)耸聢蟊恚?BR> 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2008年9月-2013年9月： | 北京水晶樹商務(wù)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京水晶樹商務(wù)管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責完善公司行政人事方面規(guī)章制度，各崗位職責，規(guī)范工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃， 負責人員招聘和面試，錄用工作；
3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
4、確立各崗位績效考核標準，每月組織進行績效考核，并依據(jù)績效考核成績核算績效工資；
5、負責制定薪酬體系，依據(jù)公司薪酬福利結(jié)構(gòu)，審核員工考勤、核算工資；
6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、負責員工社會保險和住房公積金各項事務(wù)的辦理；
8、負責匯總?cè)耸卤砀瘢ㄈ肆Y源報表、員工保險扣款明細表、員工勞動合同臺帳等）；
9、負責處理內(nèi)部行政事務(wù)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年3月 - 2017年7月 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬績效、員工關(guān)系工作，人力資源管理的各個模塊均具有實操經(jīng)驗，尤其是招聘模塊，具有高端人才獵聘、IT人力外包、項目外包、運營外包經(jīng)驗。
2、多行業(yè) HR 工作經(jīng)驗，適應(yīng)不同業(yè)態(tài)的企業(yè)文化屬性。
3、富有親和力，工作積極主動，仔細認真，責任心強，穩(wěn)重及良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃安排能力，學(xué)習能力，有較強的團隊合作意識，高度的企業(yè)忠誠度及良好的執(zhí)行能力。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
