| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年4月-2021年4月： | 北京泓潤能環(huán)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京泓潤能環(huán)科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1. 負責公司人才招聘，拓展各種人才招聘渠道，為公司尋找所需技術人員及其它崗位人才。
2. 建立公司人才儲備數(shù)據(jù)庫，對不同類別的人員進行跟蹤和儲備。
3. 建立培訓體系，對入職人員及在職人員進行培訓。
4. 辦理員工正常入、離、轉、調(diào)等相關工作，做好內(nèi)部員工關系協(xié)調(diào)相關工作，減少勞動糾紛。
5.負責公司績效考核相關工作的組織和落實。
6.負責公司相關制度、發(fā)文的起草及落實。
7.負責工作行政相關的日常管理工作。 | |
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| | | 2014年7月-2019年4月： | 北京市藍寶新技術股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市藍寶新技術股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作：
1.搭建招聘渠道，在3個月內(nèi)實現(xiàn)重要技術崗位人才招聘目標（15人）；按照公司戰(zhàn)略，組建3大銷售團隊（20人）
2.集團化培訓體系搭建，培訓覆蓋率達90%，培訓涉及公司、部門、項目三級，同時推行到各子公司。
3.完善與公司相關的績效考核與目標分解，同期集團盈利30%。
4.優(yōu)化員工關系，高效管理勞動糾紛，節(jié)約仲裁費用10萬元。
5.熟悉人力資源政策及法律法規(guī)，每年為企業(yè)申請人力資源相關補貼。
行政工作：
1.負責公司內(nèi)部公文、制度的起草、發(fā)文，并負責監(jiān)督實施。
2.負責公司辦公環(huán)境、安全、接待、會議等日常行政事務。
3.負責公司業(yè)務合同和商務合同、收發(fā)文的檔案管理。
4.負責對外聯(lián)系，公司證照、資質(zhì)的辦理，專利申請項目的跟進。
5.組織員工團建活動和年會。
公司領導交辦的臨時性事務。 | |
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| | | 2005年4月-2014年6月： | 綠色巨光資源集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綠色巨光資源集團有限公司 | 職 位： | 董事會辦公室主任 | | 工作描述： | 1、參與公司上市前的準備工作及上市后的集團相關業(yè)務的部署及協(xié)調(diào)。
2、協(xié)助董事長進行財務支出審批，及集團各子公司之間的資金調(diào)配。
3、負責辦公室日常事務及董事長辦公室接待工作。
4、負責召集董事及股東定期召開董事會議及股東會議。
5、起草制訂集團公司年度任務指標、人事招聘計劃和薪酬管理體系等各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責集團勞動合同的簽訂、處理勞資糾紛等。
7、管理集團機要文檔及印章證照。
8、負責集團下屬公司各類行業(yè)許可、質(zhì)量認證及高新技術認定等資格證書的辦理。
9、辦理集團下屬多家分公司、子公司的注冊登記及清算注銷。
10、熟悉財務知識，曾兼任部分子公司出納及報稅員工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 合肥工業(yè)大學 | 高分子材料與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.人品端正、親和力強、抗壓能力強，有較強的責任心和執(zhí)行力。
2.熟悉人力資源相關的法律法規(guī)，能夠依據(jù)相關政策，建立和完善各項規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行。
3.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有10年的人力和行政管理實際操作經(jīng)驗。
4.善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神，同時具有較強的適應能力。
5.上進心強，通過學習不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
上市公司兼崗經(jīng)驗，對行政、財務、法務均有涉及，具備全局視野、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)化能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
