| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年9月-至今： | 北京神州立誠科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京神州立誠科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事方面工作：
1、人力資源制度：
（1）擬訂各項制度并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
2、定崗定編與招聘調(diào)配：
（1）明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；
（2）根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，開拓、維護各類招聘渠道；對空缺崗位進行招聘/儲備工作，確保部門用人需求（發(fā)布招聘需求，實施招聘工作，篩選簡歷，電話預約；初步面試，集中推薦合格人員到用人部門/總經(jīng)理復試）并對招聘情況全進行全程跟蹤；
（3）根據(jù)市場價格及公司薪資范圍建議薪資。
3、員工關系與企業(yè)文化：
（1）管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)（入職、轉正、離職、考勤休假審批、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解約工作；社保、公積金業(yè)務辦理及員工日常疑問解答等工作）；
（2）建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，建立維護員工溝通渠道，了解員工的需求；
（3）負責公司企業(yè)文化氛圍的輸出及活動策劃、執(zhí)行。
4、薪酬福利：
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；
(2)協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供合理的薪酬激勵方案。
5、績效管理：
(1)完善公司績效考核制度，定期檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善績效考核體系及激勵機制。
行政方面工作：
1、負責修訂、起草、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政規(guī)章制度；
2、有效控制行政費用成本；
3、對公司各類資質、證件、合同進行分類保管；
4、負責總經(jīng)理日常工作的輔助及對內(nèi)對外工作溝通協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2017年7月-2020年5月： | 北京中金瑞信投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中金瑞信投資有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司各地要求對各類規(guī)章制度的調(diào)整及補充，及時傳達、執(zhí)行總公司各項管理制度；
2、主導部門職責說明書的梳理工作，健全各崗位說明書；
3、建立完善分公司的招聘體系；招聘渠道的開發(fā)、維護、評估與分析；人才甄選、測評、面試、做員工背景調(diào)查工作；建立人才庫；
4、定期收集各部門培訓日程跟蹤；
5、員工入、離、調(diào)、轉相關審批手續(xù)的辦理及會談工作；勞動合同管理工作；及時更新員工花名冊信息；對人事系統(tǒng)及時錄入完善各項信息；
6、員工社會保險相關手續(xù)辦理及報表統(tǒng)計（與第三方人力服務公司做日常的對接、款項事宜）等工作；
7、對總公司下達的各項績效考核制度做監(jiān)督、執(zhí)行；
8、完成每日工作匯報、每月工作總結計劃、與總部日常的溝通匯報等工作。
行政工作：
1、完成各分公司選址、裝修、開業(yè)溝通監(jiān)督等工作；
2、協(xié)助銷售部舉辦不定期的客戶活動（活動較多），做后勤工作支持（如：定制活動場地、活動項目等工作）。 | |
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| | | 2013年11月-2017年6月： | 北京國華匯銀科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京國華匯銀科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助人事總監(jiān)編寫、修改并執(zhí)行人事規(guī)章制度；
2、結合公司業(yè)務發(fā)展，組織各部門人員開展招聘工作，對各類招聘渠道(如：智聯(lián)、58、boss直聘、獵頭、內(nèi)部推介等渠道)的開發(fā)維護；
3、員工入離職手續(xù)辦理，員工花名冊及檔案管理；勞動合同的管理（簽訂、解除、續(xù)簽）工作；
4、協(xié)調(diào)勞動關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
5、定期組織新員工入職培訓，及后期培訓效果跟蹤；
6、制作每月薪酬核算工作；
7、公司社保公積金開戶及日常操作（開戶、支取、轉入出、補繳等）工作；社保公積金每年基數(shù)申報工作及手工報銷工作；
8、人才中心檔案庫的開戶及辦理工作（存檔、調(diào)檔）；
9、北京市工作居住證的開戶手續(xù)、系統(tǒng)日常維護和調(diào)轉手續(xù)的辦理工作；
10、與外地分公司日常工作的對接。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2016年10月 | 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擁有豐富的人事工作經(jīng)驗，對人事全模塊均有實操，熟練各類招聘網(wǎng)站，有豐富的招聘工作經(jīng)驗，熟知人事各法規(guī)辦事流程；
2、注重團隊協(xié)作，善于變通，時間觀念強，有敏銳的洞察力，協(xié)調(diào)能力、良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的目標感及自驅力。
房地產(chǎn)，保險行業(yè)請勿擾！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
