| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-2020年8月： | 北京西和朗興健康科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京西和朗興健康科技有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 1. 人力資源管理：
a) 統籌各部門員工的招聘、面試及聘用；
b) 員工勞動合同的簽訂和續期，建立員工個人檔案；
c) 辦理員工入職、轉正、晉升、調動、離職等工作；
d) 員工的入職培訓及協助各部門做好員工在職培訓工作；
e) 辦理員工社保、住房公積金的投保/停保/續保之管理工作及手續；
f) 制定績效考核標準，組織開展員工績效考核工作，根據員工的職位，對員工進行季度考核、月度考核；
g) 制作及發放全公司員工的工資、績效、獎金；
h) 定期向上級提交人事月度匯總表并合理調配；
i) 處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
j) 利用掌握的勞動法律相關知識規避、解決公司內部的勞動糾紛，保證良好的企業形象與勞資關系。
2. 行政管理
a) 公司對外關系處理，各類會議的策劃組織開展；
b) 公司規章制度體系和各部門工作程序的建立、執行、監督、完善,為公司的規范化、程度化、表格化管理作出重要作用；
c) 協助各部門主管經理開展部門工作，協調各部門關系，化解員工間、部門間、公司與員工間所出現的各種矛盾；
d) 負責組織公司員工康樂活動；
e) 公司車輛使用管理；
f) 公司公章、合同章管理與使用；
g) 公司證照的申請、變更、年審。 | |
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| | | 2012年2月-2018年1月： | 北京千線互聯科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京千線互聯科技有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 人力資源管理：
a) 統籌各部門員工的招聘、面試及聘用；
b) 員工勞動合同的簽訂和續期，建立員工個人檔案；
c) 辦理員工入職、轉正、晉升、調動、離職等工作；
d) 員工的入職培訓及協助各部門做好員工在職培訓工作；
e) 辦理員工社保、住房公積金的投保/停保/續保之管理工作及手續；
f) 制定績效考核標準，組織開展員工績效考核工作，根據員工的職位，對員工進行季度考核、月度考核；
g) 制作及發放全公司員工的工資、績效、獎金；
h) 定期向上級提交人事月度匯總表并合理調配；
i) 處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
j) 利用掌握的勞動法律相關知識規避、解決公司內部的勞動糾紛，保證良好的企業形象與勞資關系。
4. 行政管理
a) 公司對外關系處理，各類會議的策劃組織開展；
b) 公司規章制度體系和各部門工作程序的建立、執行、監督、完善,為公司的規范化、程度化、表格化管理作出重要作用；
c) 協助各部門主管經理開展部門工作，協調各部門關系，化解員工間、部門間、公司與員工間所出現的各種矛盾；
d) 負責組織公司員工康樂活動；
e) 公司車輛使用管理；
f) 公司公章、合同章管理與使用；
g) 公司證照的申請、變更、年審。 | |
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| | | 2009年1月-2012年2月： | 北京達眾鼎新科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京達眾鼎新科技有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 1. 行政工作：
a) 新公司選址、裝修；
b) 制定公司員工手冊；
c) 固定資產、低值易耗品管理；
d) 客戶接待、組織會議。
2. 人事工作：
a) 員工的招聘、用工退工手續
b) 社保業務的辦理，員工績效考核方案的設計；
c) 勞動合同的管理；
d) 檔案管理；
e) 員工考勤/出差的統計；
f) 發放工資。
3. 出納工作：
a) 負責各種款項的收取和繳存銀行工作、計提有關費用，核對往來帳目、網銀轉賬；
b) 審核報銷憑證、編制記帳憑證、登記現金、銀行日記賬；費用報銷及各種款項的支付；
c) 保管現金及財務專用章、管理公司所有銀行賬戶和支票。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1993年6月 | 工商管理學院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
