| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年8月-至今： | 北京艾卡威特信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司背景：北京艾卡威特信息技術(shù)有限公司是國產(chǎn)版式閱讀軟件研發(fā)初創(chuàng)公司，處于研發(fā)階段，我是公司第一位員工。核心工作是團隊組建發(fā)展，人員階段盤點置換，中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)認證申請，質(zhì)量管理體系認證（ISO28000、ISO20000、ISO27001、ISO22301），以及公司行政運營工作。
1、辦公室選址：選址原則是支持國家高新技術(shù)企業(yè)政策扶持政策，產(chǎn)業(yè)集群密集，
交通便利，價格性價比高，配套設(shè)置齊全。合作的租賃平臺有：
好租網(wǎng)，遠行地產(chǎn)等中介平臺。
2、人員招聘：在職期間與boss直聘、智聯(lián)、拉鉤、Linkedin等平臺合作，發(fā)布招
聘信息，招聘的崗位有：C++技術(shù)專家（版式閱讀，電子發(fā)票，電子簽章 ）、高級售前工程師、運維工程師、配置管理工程師、測試工程師、總經(jīng)理助理、 會計等；
3、社保公積金：艾卡威特社保及公積金開戶，員工增員、減員操作；
4、工資核算：考勤管理，每月工資核算，個稅計算；
5、信息化軟件管理：釘釘注冊后臺管理，企業(yè)微信管理，阿里云企業(yè)郵箱管理；
6、質(zhì)量體系認證：ISO28000、ISO20000、ISO27001、ISO22301認證工作；
7、制度建設(shè)：創(chuàng)業(yè)初期公司架構(gòu)，手冊，績效，薪酬，行政等制度制定；
8、員工關(guān)系：積極宣導(dǎo)公司愿景目標(biāo)，績效不達標(biāo)價值觀不符合員工置換；
9、印鑒證照：嚴格按照審批流程，釘釘審批為依據(jù)，管理公司印鑒證照；
10、固定資產(chǎn)管理：固定資產(chǎn)登記，貼簽、領(lǐng)用簽字，閱讀盤點。
11、其他：公司日常行政運營工作； | |
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| | | 2016年6月-2020年6月： | 北京銘太銘信信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事：
1、根據(jù)ceo制定的公司經(jīng)營目標(biāo)，提供人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)建議，繪制組織架構(gòu)圖；提煉崗位職責(zé)說明書，構(gòu)建各崗位勝任力模型；做好人員預(yù)測，定編定員
2、人力資源規(guī)劃：人力資源需求、人員培養(yǎng)、年度培訓(xùn)、組織機構(gòu)調(diào)整、人員調(diào)整、崗位設(shè)置調(diào)整、接班人、薪酬調(diào)整、績效調(diào)整、人員儲備、人才梯隊建設(shè)、人員流動預(yù)警及應(yīng)對措施、解聘分析；
3、數(shù)據(jù)分析：招聘、薪酬、績效、福利各項費用統(tǒng)計及分析統(tǒng)計；人員結(jié)構(gòu)、司齡、學(xué)歷、入離職率、人事費用率等各項分析；出現(xiàn)數(shù)據(jù)異常及時分析查找原因并找出合理的解決方案，嚴格把各項數(shù)據(jù)指標(biāo)控制到預(yù)算范圍內(nèi)。
4、員工培訓(xùn)體系搭建：新入職員工的培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)，外訓(xùn)、培訓(xùn)效果的調(diào)研和評估；
5、人事管理：執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動合同、調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系等日常人事管理，負責(zé)人事檔案的收集、整理、存檔，保證檔案的完整、真實。
6、招聘管理：負責(zé)集團總部的外部招聘與內(nèi)部競聘，保證各崗位有合適的人選。
7、績效管理：熟練使用KPI、MBO、OKR、360等主流考核工具方法。
建立完善績效制度和流程；組織集團各部門及各子公司制定月度、年度績效考核計劃，并指導(dǎo)各級管理者制定員工層面的績效計劃；完成月度、年度績效考核；負責(zé)完成集團人員績效獎金核算、發(fā)放以及個人所得稅申報等事宜；
8、薪酬管理：制定支付能力范圍內(nèi)合理且有競爭性的薪酬體系設(shè)計（寬帶薪酬）及福利設(shè)計；并按規(guī)定做好集團及子公司日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析等工作；集團總部薪酬核算發(fā)放稅務(wù)申報。
9、各崗位任職資格體系設(shè)計，職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，繼任者計劃，年度人才盤點，個性測試、職業(yè)人格類型測評，職能能力傾向測評，企業(yè)文化建設(shè)；
行政：
1、 制定全年行政預(yù)算，供應(yīng)商的日常管理和考核。
2、組織、接待政府上級領(lǐng)導(dǎo)視察,成功經(jīng)驗：接待遼寧省交通廳廳長及遼寧省交通運管處處長視察組。
3、大型會議活動的策劃、節(jié)日主題活動的籌辦；員工團建策劃。
4、 制定行政制度、流程；整合資源推動公司制度流程優(yōu)化，跨地區(qū)協(xié)同發(fā)展
5、組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件；公司內(nèi)外文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
6、 完成子公司規(guī)劃、裝修、搬家、改造、續(xù)租等相關(guān)工作；
7、 固定資產(chǎn)管理，OA系統(tǒng)管理維護，供應(yīng)商管理考核（安全、保潔、綠植，員工餐）、董事會組織會議紀要撰寫。
8、負責(zé)保管、年審或延續(xù)公司資質(zhì)證照、處理工商年檢、變更等事項
下屬： 6 人 | 匯報對象：2 主要業(yè)績： 全面負責(zé)人事行政部常規(guī)工作
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| | | 2013年8月-2016年6月： | 北京贏科天地電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責(zé)人力資源部全面工作--各項制度流程、職責(zé)管理；各崗位工作分析，工作說明書、工作流程制定；人力資源六大模塊過程管控；公司組織架構(gòu)優(yōu)化，各層級人員薪酬設(shè)計；公司全年的招聘、培訓(xùn)計劃及具體實施方案；配合業(yè)務(wù)部門進行日常考核、面談，辭退。
2、團隊建設(shè)：相關(guān)制度貫徹執(zhí)行；按照集團公司要求對各骨干人員、業(yè)務(wù)精英、中層管理人員進行能力培養(yǎng)及挖掘，組織周例會、交流會、座談會等對話活動，建設(shè)吻合公司企業(yè)文化氛圍；
3、目標(biāo)管理：完成部門年、季度目標(biāo)；實施公司全年招聘、培訓(xùn)、薪酬體系，員工關(guān)懷目標(biāo)；
4、內(nèi)外協(xié)調(diào)：與公司管理層建立有效溝通渠道，完成公司布置工作任務(wù)；與各招聘渠道人員、高校就業(yè)老師、培訓(xùn)機構(gòu)人員建立良好關(guān)系，有效完成工作目標(biāo)；
5、日常工作：各部門內(nèi)部溝通，整合資源，建立各項管理方案并監(jiān)督實施，與總經(jīng)理保持高度一致。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2003年6月 | 沈陽大學(xué) | 計算機科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具有10對年大型企業(yè)經(jīng)驗，行業(yè)覆蓋面廣泛，對軟件研發(fā)、電子政務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)app、電子商務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)模式非常熟悉。10年北京電子政務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗，積累了豐富的工作經(jīng)驗和人脈資源，對政府商務(wù)往來，會晤接待，行政公文等熟悉。
2、對行政人事管理具有豐富的實操經(jīng)驗。善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)用人機制存在的問題，合理避免用工風(fēng)險。通過人力資源盤點優(yōu)化，為公司節(jié)省人力成本。
3、執(zhí)行力強，關(guān)注復(fù)雜問題本質(zhì)，有針對性的找出解決方案。組織協(xié)調(diào)能力強，善于團結(jié)并激發(fā)下屬員工的工作潛能。
4、根據(jù)公司的整體發(fā)展，與各職能部門溝通，并且能制定出人力資源用人計劃，合理招聘、選拔、配置人力資源、以滿足各個部門發(fā)展需要。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘流程，參與公司內(nèi)部COO副總裁，銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理，企劃總監(jiān)、JAVA，IOS研發(fā)總監(jiān)、UI設(shè)計師等崗位選拔，幫助企業(yè)篩選出適合企業(yè)中高端技術(shù)型人才。
6、熟練使用各種招聘渠道，善于與招聘網(wǎng)站、人才市場等外圍社會招聘渠道建立良好的互動關(guān)系，并有獨到的識人、用人招聘方法和技巧。
7、本人做事認真，原則性強，有團隊意識，吃苦耐勞。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
