| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年11月-至今： | 北京醫(yī)師聯(lián)合科技發(fā)展中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京醫(yī)師聯(lián)合科技發(fā)展中心 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源規(guī)劃，確定2021年人力行政部門工作規(guī)劃，制定人員補(bǔ)充晉升計(jì)劃；
績效管理，根據(jù)公司內(nèi)部具體情況，組織人力行政部對(duì)公司績效管理制度進(jìn)行修訂，優(yōu)化公司內(nèi)部績效考評(píng)方法；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，統(tǒng)籌人力行政部工作。 | |
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| | | 2018年4月-2020年10月： | 北京香雅醫(yī)療技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 配合總部辦公室、人力資源部、審計(jì)部等部門對(duì)公司運(yùn)營情況的監(jiān)督和檢查以及工作溝通、工作匯報(bào)等；
組織開展定崗定編和人才盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)制訂人員補(bǔ)充計(jì)劃和晉升計(jì)劃，實(shí)施人才引進(jìn)與甄選；
組織開展培訓(xùn)需求分析，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展培訓(xùn)；
完成薪酬調(diào)查、提出調(diào)薪方案，薪資福利的擬定和核算，社保公積金繳納情況的監(jiān)督審核；
組織開展員工試用期考核、績效考核；
擬定公司內(nèi)部的管理實(shí)施細(xì)則、操作流程等規(guī)范性文件；
協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人完成人力資源管理工作；
人力行政內(nèi)部環(huán)境的管理及外部環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)；
公司簽訂所有合同的初審。 | |
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| | | 2016年7月-2018年3月： | 安健天和健康科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 安健天和健康科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 統(tǒng)計(jì)考勤，企業(yè)招聘，員工關(guān)系維護(hù)，法定福利執(zhí)行；
檔案管理、公文撰寫，辦公用品、固定資產(chǎn)管理，并為企業(yè)節(jié)約10%的行政成本；
負(fù)責(zé)公司團(tuán)建，協(xié)助業(yè)務(wù)部組織策劃實(shí)施總結(jié)《2016北京重離子創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研討會(huì)》。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年7月 | 中國石油大學(xué)勝利學(xué)院 | 應(yīng)用化學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 4年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2.5年上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，有公司“搭班子”的經(jīng)歷；
熟知國家及北京市勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容，有仲裁經(jīng)歷；
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，活潑開朗，親和力強(qiáng)，愛好閱讀、運(yùn)動(dòng)、旅游、聽歌。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
