| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年9月-至今： | 北京天恒正合置業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，為總經(jīng)理提供專業(yè)的人力資源管理意見、助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
■ 人力資源規(guī)劃：鑒于公司人員臃腫、工作量不飽和，全面進(jìn)行人才盤點(diǎn)、精簡(jiǎn)優(yōu)化，由最初的43人調(diào)整為31人，2019年度人力總成本降低300萬+。
◇ 參與2個(gè)子公司合并事宜，進(jìn)行組織架構(gòu)梳理人員定崗定編，盤點(diǎn)現(xiàn)有人員將剩余人員根據(jù)其他子公司需求分流，節(jié)約了人力成本及招聘成本。
■ 制度建設(shè)：主導(dǎo)修訂《休假管理制度》《退休返聘制度》《薪酬福利制度》保密制度》等，為公司制度完善及規(guī)范化管理提供支撐。
■ 系統(tǒng)建設(shè)：基于集團(tuán)對(duì)于子公司人事管理滯后，進(jìn)行人力系統(tǒng)功能模塊梳理在第三方研發(fā)公司配合下，完成了系統(tǒng)一期，二期開發(fā)，目前系統(tǒng)正式上線應(yīng)用。
■ 招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和人力資源規(guī)劃，完善招聘管理體系，主要通過線上模式招聘，100%完成招募工作。
■ 薪酬管理：熟練運(yùn)用EXCEL函數(shù)技巧，進(jìn)行薪酬核算，準(zhǔn)確率100%。
◇ 熟悉個(gè)稅政策，擬定年終獎(jiǎng)個(gè)稅方案，合理避稅，最高個(gè)人節(jié)稅額度達(dá)3萬+。
■ 績(jī)效管理：參與部門季度指標(biāo)制定，審核指標(biāo)合理性，檢視績(jī)效結(jié)果正態(tài)分布的合理性，組織參與績(jī)效面談為部門管理提供支持。
■ 培訓(xùn)管理：主導(dǎo)新員工培訓(xùn)體系搭建及實(shí)施。組織各類專題培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其掌握崗位所需要的新技能。
■ 員工關(guān)系：進(jìn)行員工入離職手續(xù)辦理、糾紛處理等，開展多樣化的員工活動(dòng)（生日會(huì)、春，秋游等）、不定期訪談、拓展，主要目的營(yíng)造內(nèi)部和諧氛圍。
■ 接待支持：配合行政部門接待政府領(lǐng)導(dǎo)，保證公務(wù)接待有序開展，提升公司整體形象。
■ 工會(huì)管理：負(fù)責(zé)工會(huì)物資采購(gòu)，發(fā)放及會(huì)費(fèi)核算，收取，建立專帳保證費(fèi)用收支有依有據(jù)。 | |
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| | | 2017年4月-2017年8月： | 中發(fā)實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人資中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)，并開展薪酬管理及員工關(guān)系模塊工作。
■ 文化宣導(dǎo)及制度執(zhí)行：負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各項(xiàng)流程的執(zhí)行情況；配合策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)。
■ 薪酬核算：熟練運(yùn)用EXCEL函數(shù)技巧，進(jìn)行薪酬核算，準(zhǔn)確率100%。
■ 績(jī)效管理：參與年度績(jī)效考核評(píng)估工作，采用問卷調(diào)查的方式收集基層員工對(duì)公司整體文化，管理制度，薪酬福利及個(gè)人規(guī)劃等情況，進(jìn)行匯總分析給予公司提供管理支持。
■ 員工關(guān)系：辦理入、離職手續(xù)，做好員工資料歸檔工作，建立完善的花名冊(cè)信息；辦理社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，及時(shí)性及準(zhǔn)確率100%。 | |
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| | | 2013年5月-2016年8月： | 北京中關(guān)天下人力資源有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源外包服務(wù)部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)甲方公司人事外包相關(guān)工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市場(chǎng)拓展，累計(jì)完成全國(guó)社保、公積金代理2家、本地業(yè)務(wù)開拓3家。
■ 招聘管理：搭建招聘流程，1個(gè)月半月完成93人招募，超額完成招聘任務(wù)。
■ 薪酬核算：熟練運(yùn)用EXCEL函數(shù)技巧，每月完成300+人薪酬核算，準(zhǔn)確率100%。
◇ 進(jìn)行人力成本分析，提供報(bào)告給到甲方，為甲方用工管理提供支持。
■ 績(jī)效管理：參與年度績(jī)效考核評(píng)估工作，采用問卷調(diào)查的方式收集基層員工對(duì)公司整體文化，管理制度，薪酬福利及個(gè)人規(guī)劃等情況，進(jìn)行匯總分析給予公司領(lǐng)導(dǎo)提供管理支持。
■ 員工關(guān)系：辦理入、離職手續(xù)，做好員工資料歸檔工作，建立完善的花名冊(cè)信息；為員工辦理留學(xué)落戶、居住證等。
■ 社保管理：熟悉國(guó)家法規(guī)政策，為甲方公司員工辦理社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，及時(shí)性及準(zhǔn)確率100%。
■ 業(yè)務(wù)支持：開拓全國(guó)社保和公積金代理業(yè)務(wù)，采用轉(zhuǎn)包的方式和上海外服合作達(dá)成戰(zhàn)略合作，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。累計(jì)完成全國(guó)代理2家、本地業(yè)務(wù)開拓完成3家。
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 華北電力大學(xué) | 水文與水資源工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | ■ 工作背景：8年+人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年大型集團(tuán)地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，4年人力資源外包企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
■ 制度建設(shè)：獨(dú)立主導(dǎo)編制及修訂多個(gè)制度，保證制度落地有效。
■ 專業(yè)技能：擅長(zhǎng)招聘，一個(gè)半月完成93人招募實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉個(gè)稅政策幫助員工最高個(gè)人節(jié)稅3萬+；靈活運(yùn)用KPI、BSC、OKR、360等績(jī)效管理工具，專業(yè)幫助企業(yè)做好組織診斷和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
