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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2017年7月-至今：	方仕國際投資集團有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事經理
工作描述：	根據集團戰略規劃，組織制定人力資源整體戰略規劃并推進落地及執行；參與制訂公司年度人力成本預算，并控制人力資源成本；主導并支撐培訓、績效模塊的建設與執行；參與制訂招聘管理、培訓管理、人才梯隊培養、薪酬管理、企業文件建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解、協調、指導與監督下屬執行；根據非首都功能疏解要求，完成集團及分公司的人員疏解安置，及時處理員工關系及對外人資關系等事宜，有效處理勞動仲裁、法務糾紛案件10余起。協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，擬定公司行政管理制度；根據公司經營管理工作情況，負責起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件等；負責集團檔案、固定資產、車輛、公章的管理；負責集團工商注冊、變更、注銷等事宜；負責集團有關法律事物的外聯、協調工作，代理集團參加訴訟、仲裁。


2016年7月-2017年7月：	貴人鳥蘭州分公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人力資源主管
工作描述：	負責組織起草、修改完善人力資源、行政相關管理制度和工作流程；負責平臺辦公室人員、終端店鋪人員的招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源日常管理事宜；根據行業和公司發展狀況，指定公司薪酬體系、績效體系并負責實施；完成終端店鋪人事分析，為經營提供數據依據。


2010年5月-2016年3月：	萬達商業管理有限公司呼和浩特區域
企業規模：	500-1000人
部門：	人力資源行政部
職位：	人事行政主管
工作描述：	歷任薪酬績效主管、培訓主管、行政主管、人力行政主管。任職薪酬績效主管期間，主要負責薪酬及績效制度的擬定、人力成本預算及費用管控、薪資核算發放、五險一金辦理、全員績效考核的組織實施、福利設計與制發。任職培訓主管期間，主要負責新員工入職培訓、崗上培訓等公共培訓的講授與實施，各部門培訓的組織督導，培訓課件的開發與宣貫；員工活動的策劃實施，成功組織公司年會、生日會、演講比賽、運動會等各類活動。任職行政主管期間，主要負責工商證照的年檢變更日常保管，檔案管理、資產管理、外聘律師、訴訟管理、印章管理及車輛管理。任職人力行政主管期間主要統籌安排各模塊工作安排，督導各模塊工作，培訓指導專員的業務技能，落實集團總部分派工作，負責管培生的招聘與培訓管理等工作。