| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 某企業 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、常規工作：
1、員工入職、離職、異動、轉正、續簽、換簽等手續辦理；
2、考勤統計及考勤審計；
3、殘疾人工作對接；
4、人事檔案的管理及檔案審計。
二、勞動關系管理：
1、支持處理各部門人員優化溝通、手續辦理；
2、仲裁案件證據材料搜集支持；
3、試用期核心人才保留-定期對高管人員進行試用期訪談并做好訪談記錄發相關領導。
三、系統管理及維護
1、oa系統、考勤系統、企業微信的管理和維護；
2、人力系統開發需求對接。
四、制度建設及落地執行：
1、根據公司運行情況修訂人事相關操作流程、手續設計、規范流程管理及實務操作，形成操作手冊；
2、修訂人事制度，并對制度進行宣導、推進落實制度的落地執行；新員工入職培訓。
五、數據分析：各類人事報告，周、月、季度數據分析。
六、其他工作：
領導安排的其他臨時工作。
工作成果：
在職期間協助處理兩大事業部近1000人的人員優化。 | |
|
|
| | | 2018年8月-2019年10月： | 德鴻財富投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、組織發展：根據公司戰略規劃，協助領導進行組織架構調整、優化人員結構，定崗定編。
二、勞動關系管理：
1、勞動糾紛處理，根據部門需求做人員清退，離職談判，同時指導分公司降低用工風險；
2、員工關懷，如生日、周年慶祝，員工心理疏導溝通等；
三、常規工作：
1、自戶五險一金操作、賬單核對、調基等工作；
2、對接三方公司，全國各分公司每月增減員提報、賬單核對、調基等工作；
3、工作居住證、人才引進等辦理；
四、制度建設及落地執行：
優化、健全、修訂人事制度，起草并下發通知，并對制度進行宣導、推進落制度落地執行；新員工入職培訓；
五、數據分析：各類人事報告，周、月、季度數據分析，匯報直屬領導；
六、其他工作：
1、對接分公司人事，指導分公司人事處理員工關系工作；
2、與領導緊密溝通，了解各分公司業務狀況和運作情況，并提出專業性建議和解決方案，同時下傳至各分公司宣導執行。
工作成果：
1、共處理5家分公司職場撤銷工作，包括人員面談、清退等，均未出現勞動糾紛；
2、根據公司業務運營實際需要修訂入轉調離各項表單及人事相關10個制度；
3、分析業務人員因業績不達標辭退產生勞動糾紛的風險，確認月度、季度業績考核確認簽字表。 | |
|
|
| | | 2015年6月-2018年7月： | 諾遠資產管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 員工關系模塊：
1、日常工作：執行、協調、辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續；
2、系統工作：OA系統、金蝶系統、263等系統更新與維護；
3、人力數據分析：撰寫月度人事報告及入離職分析、周報；
4、員工檔案管理和考勤管理；
6、勞動糾紛處理以及維護勞動糾紛臺賬；
7、指導分公司員工關系方面工作，并分析潛在的勞動用工風險，及時解決。
招聘模塊：
1、根據用人部門需求完成崗位說明書；
2、搜索簡歷，發送用人進行初篩；
3、電話初步溝通，確定面試時間，對應聘者進行初試，并出具面試評價；
4、協助部門完成復試、終試；
5、背調、談薪，確定入職時間等；
6、收集、審核、匯總分公司招聘計劃（月度、周）；
7、審核分公司提報的入職申請是否符合要求；
8、分公司招聘預算（年度、月度）審核、匯總。
負責總部職能端招聘，如財務部、行政部、市場部、產品部等，每月平均入職6人。 | |
|
| 【教育】 |
| 2014年2月 - 2016年7月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人力資源專業，近7年人事工作經驗，熟悉人力總管理各項實務的操作流程，特別是員工關系模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 |
|
| 【聯系方式】 |
