| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年3月-至今： | 某軍工企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | HR | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 招聘管理
1. 依據(jù)公司計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作；
2. 根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃組織實(shí)施：負(fù)責(zé)簡歷甄選、人員面試安排、人員背景調(diào)查及人員錄用辦理；
3. 招聘渠道的管理：包括渠道的選擇，渠道的維護(hù)以及費(fèi)用的結(jié)算；
4. 招聘費(fèi)用的預(yù)算及實(shí)施；
5. 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，組織員工勞動合同、保密協(xié)議及相關(guān)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止，建立人事檔案；
6. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)搭建及完善工作，梳理崗位編制，擬定各工作崗位職責(zé)說明；
7. 內(nèi)部人員招聘及崗位調(diào)動辦理；
培訓(xùn)管理
1. 負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)需求調(diào)查、整理及匯總，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算；
2. 負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程，組織培訓(xùn)課程準(zhǔn)備、實(shí)施及評估；
3. 協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級培訓(xùn)及評估，做好公司及員工個(gè)人培訓(xùn)記錄的歸檔；
4. 內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，編寫完善培訓(xùn)教材；
員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的接收、存檔、轉(zhuǎn)移，建立人事檔案信息臺賬；
2. 負(fù)責(zé)辦理公司內(nèi)部員工及分子公司間調(diào)動事宜的手續(xù)辦理工作；
3. 負(fù)責(zé)員工入職通知、接收和手續(xù)辦理工作；
4. 負(fù)責(zé)管理員工的入職引導(dǎo)工作；
5. 參與人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收申請與手續(xù)辦理工作；
6. 負(fù)責(zé)工作居住證申請、辦理、變更、續(xù)簽；
員工福利管理
1. 負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用核算、工資計(jì)算與發(fā)放。 | |
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| | | 2017年2月-2020年2月： | 北京中航智科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.年度招聘&培訓(xùn)需求的分析統(tǒng)計(jì)，溝通制定招聘&培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.建立和完善公司招聘&培訓(xùn)流程體系，根據(jù)需求進(jìn)行崗位說明書的分析和編制；
3.統(tǒng)籌各招聘渠道預(yù)算、進(jìn)行招聘宣傳物料的設(shè)計(jì)及各渠道的選擇、開發(fā)維護(hù)和評估；
4.負(fù)責(zé)雇主品牌和全國校招工作，對接校企合作，維護(hù)校園關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)組織策劃社會招聘、校園招聘等全招聘流程的管理和實(shí)施；
6.招聘數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計(jì)，編制招聘周報(bào)、月報(bào)，總結(jié)招聘過程中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)；
7.新員工入職指引，新員工培訓(xùn)及外部政府口或?qū)W校口的接待及培訓(xùn)講解；
8.建立維護(hù)員工人事檔案，更新花名冊，辦理人才引進(jìn)（落戶）、項(xiàng)目申報(bào)等工作；
9.考勤的統(tǒng)計(jì)和匯總，社保、公積金、薪酬、績效等協(xié)助工作；
10.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動，勞動合同簽訂和續(xù)簽；
11.職業(yè)能力提升補(bǔ)貼的申報(bào)和管理、涉密人員管理、員工出入境管理等工作。
主要工作成果：
1.據(jù)有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，入職 3 年以來共計(jì)發(fā)放入職邀請 706 個(gè)，含獵頭渠道 2 人，平均每月發(fā)放 20 個(gè) offer。截止 2019 年初，集團(tuán)層面 500 余人，引進(jìn)人才來源含一飛院、直升機(jī)所、貴飛、哈飛、沈飛、西飛、成飛、試飛院、空氣動 力研究院等飛機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈各相關(guān)研究院所或主機(jī)廠等，初步完成公司各部門人才隊(duì)伍搭建工作。
高端人才包括：
試飛專業(yè)副總師、航電專業(yè)副總師、氣動專業(yè)副總師、強(qiáng)度專業(yè)總師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)副總師、總體設(shè)計(jì)師、質(zhì)量總監(jiān)、 項(xiàng)目總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、保密辦主任；
技術(shù)類人才包括：
飛行器總體設(shè)計(jì)工程師、氣動工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師（含飛機(jī)機(jī)身結(jié)構(gòu)、旋翼復(fù)材結(jié)構(gòu)、傳動結(jié)構(gòu)、發(fā)動機(jī)結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì)等方向）、強(qiáng)度工程師、飛控算法工程師（含控制律、制導(dǎo)律方向）、導(dǎo)航算法工程師、硬件工程師、軟件工程師 （含 qt、C++、Java、發(fā)動機(jī)仿真方向）、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、測控工程師、工藝工程師（含焊接工藝、線束工藝、裝配工藝、 電子裝聯(lián)工藝、機(jī)加工藝等）、售后綜合保障工程師、技術(shù)文檔工程師、試飛工程師等。
2.通過每年的校園宣講、筆試、面試等方式，從北航、北理、南航、南理、西工大等重點(diǎn)學(xué)校成功錄錄取各理工專 業(yè)研究生；
3.完成涉密人員管理流程的梳理及各環(huán)節(jié)相關(guān)材料的整理存檔，含 2015 年至 2020 年上崗、離崗、轉(zhuǎn)崗、出入境、 證照、回訪管理等各環(huán)節(jié)材料的管理。
4.員工學(xué)歷和技能補(bǔ)貼的申請及匯款的確認(rèn)發(fā)放。
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| | | 2015年1月-2016年3月： | 北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司 | 職 位： | 項(xiàng)目&產(chǎn)品管理 | | 工作描述： | 部門人員招聘、團(tuán)建等日常行政工作；
產(chǎn)品研發(fā)、立項(xiàng)、試產(chǎn)、量產(chǎn)階段的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；
產(chǎn)品 Roadmap 、Sample 等級、生命周期的管控及封裝評估；
產(chǎn)品 IPN/CPN 等文件變更審核、新產(chǎn)品導(dǎo)入及銷售樣品訂單管理；
文件管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、測試、上線、推廣及維護(hù)；
Datasheet 、Application Note 、 KGD 、PCN 的管理及官網(wǎng)更新。
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2015年6月 | 中央民族大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 性格沉著冷靜，為人樸實(shí)友善。做事踏實(shí)認(rèn)真，有主見，工作追求實(shí)效，生活追求簡單，人生追求進(jìn)步。
工作時(shí)間不方便接聽電話，手機(jī)號即微信號15010167135，期待能與您有進(jìn)一步的溝通！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
