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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
曲藝
更新日期 2021/4/18    打印曲藝的簡歷

【基本信息】
姓     名
曲藝
性     別
出生年月
1988年5月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2019年9月-至今: 鞋業(yè)(中老年)
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人事行政部
職 位: 人事經(jīng)理
工作描述: 人力:
1. 招聘培訓(xùn):配合公司要求,協(xié)助相關(guān)同事完成招聘篩選、面試,培訓(xùn)組織落地等工作;
2. 制定個(gè)性化員工手冊;
3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,特別負(fù)責(zé)公司合體勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)簽工作,提前通知、強(qiáng)調(diào)資料要點(diǎn)、強(qiáng)調(diào)截止時(shí)間段,確保合同簽轉(zhuǎn) 100%及時(shí)無縫對接完成;
4. 考勤及日常手續(xù):配合完成公司員工的日常考勤與統(tǒng)計(jì),包括員工入、離、調(diào)等手續(xù)流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)調(diào)整;
5. 績效福利:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)員工薪資數(shù)據(jù)處理與結(jié)算,以及福利的申請發(fā)放等工作;
6.社保及公積金辦理操作
行政:
1. 辦公用品:配合完成公司辦公用品的集中采購、登記與發(fā)放。 印章、檔案、職場管理:
2. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照及其他證件管理
財(cái)務(wù):
1.日常財(cái)務(wù)處理:客戶每日退貨充值資料整理,登記明細(xì)賬
2.快遞收發(fā)審核:根據(jù)每日庫房收發(fā)貨報(bào)表,審核登記

2017年3月-2019年5月: 姿子服裝公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 姿子服裝公司
職 位: 人事主管
工作描述: (一)招聘工作的開展:
1.制定公司年度招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
2.開發(fā)、選擇多種招聘渠道,進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估;
3.對重點(diǎn)簡歷進(jìn)行整理歸檔,建立公司人才庫,對人才庫中的簡歷進(jìn)行維護(hù);
4.對重點(diǎn)崗位人才簡歷情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。
(二)員工關(guān)系管理:
1.建立健全與員工的信息交流平臺(tái),加強(qiáng)溝通與理解,建立良好的關(guān)系基礎(chǔ);
2.對新員工在試用期的表現(xiàn)作跟蹤與考察,并適時(shí)進(jìn)行員工面談與反饋;
3.內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作;
(三)員工培訓(xùn):
1、安排新員工的入職培訓(xùn)日程,培訓(xùn)效果考核;
2、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估分析;組織開發(fā)培訓(xùn)課件;與公司各部門之間的培訓(xùn)溝通,收集培訓(xùn)公司的信息資料。
(四)績效考核管理
1、負(fù)責(zé)38家店鋪員工績效考評(píng)及薪資核算。
(五)薪酬福利、保險(xiǎn)及合同管理工作
1、根據(jù)績效結(jié)果為導(dǎo)向每半年做一次薪酬晉升及職位晉升考核
2、為員工辦理五險(xiǎn)一金,福利發(fā)放計(jì)劃的制定實(shí)施
3、員工檔案、合同的管理;
4、辦公室人員每月薪資的核算。
(六)制度管理
1.定期對人力資源規(guī)章制度進(jìn)行檢查,提出完善修訂意見;
2.起草修改人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施。
2015年3月-2016年9月: 華夏民眾資本管理有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人力資源
職 位: 人事主管
工作描述: 1、根據(jù)相關(guān)法律,編制并完善公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度
2、協(xié)助各部門完善有效的內(nèi)部管理程序,確保工作各個(gè)環(huán)節(jié)銜接流暢
3、組織公司各職位的招聘工作,分析、維護(hù)各招聘渠道以獲取最有效的招聘結(jié)果
4、負(fù)責(zé)公司員工社保福利相關(guān)工作
5、建立與維護(hù)員工檔案和員工花名冊
6、建立人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理和信息統(tǒng)計(jì)工作,定期了解入職新員工尤其是關(guān)鍵崗位人員的試用情況
7、結(jié)合勞動(dòng)法,負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升以及勞動(dòng)合同的簽訂等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)離職員工的訪談管理,提出改善方案,降低企業(yè)離職率
8、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與員工;員工與管理層之間的關(guān)系,組織員工活動(dòng);負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利的落實(shí)

{其中2015.5-2016.1期間任職民眾資本旗下房智慧房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的綜合部經(jīng)理,其工作職責(zé)除上述人事相關(guān)工作外,還兼任行政部工作}
1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境,辦公秩序維護(hù);
2、負(fù)責(zé)制定綜合管理部的相關(guān)制度,完善和細(xì)化辦公管理體系
3、組織協(xié)調(diào)內(nèi)部會(huì)議及部分外聯(lián)工作
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購和管理
5、各類合同的管理和歸檔
6、會(huì)議紀(jì)要的整理和郵件跟進(jìn)
7、定期組織各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議,包括:員工團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)、客戶回訪見面會(huì)、年會(huì)等
8、負(fù)責(zé)公司公章、合同章的管理和使用
9、完成公司整體搬家工作

【教育】
2008年9月 - 2010年6月    遼寧理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院   旅游管理 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià):
【聯(lián)系方式】

 
 
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