| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京韻味偉業(yè)健康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)搭建公司日常管理及人力資源管理等相關(guān)制度，完善公司管理細(xì)則，促進(jìn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；
3、擬定公司組織架構(gòu)及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，完成組織的定責(zé)定崗定編定員定薪；
4、對公司現(xiàn)有的薪酬體系進(jìn)行評估，提出薪酬整改方案并進(jìn)行薪資測算，上報上級領(lǐng)導(dǎo)及董事會審批；
5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司答謝會等活動的統(tǒng)籌及組織實(shí)施；
8、組織實(shí)施績效管理，監(jiān)督各部門績效管理過程，及時解決問題，使績效體系能夠落到實(shí)處。
9、制定公司人力資源招聘計劃并組織實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)搭建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；
12、負(fù)責(zé)公司總部的行政管理工作等；
13、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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| | | 2017年6月-2019年2月： | 北京紅裕云鼎餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這六大模塊工作的全面開展；
3、負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文
5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí)；
6、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
7、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)對工資體系的報批和審核工作，審批考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作. | |
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| | | 2015年7月-2017年6月： | 北京大成生物工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、人力資源部分
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、公積金等工作，并制作五險一金明細(xì)表；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；
3、負(fù)責(zé)公司社保稽核、員工生育保險報銷、公積金提取、殘疾人申報等工作；
4、做好每月員工考勤、獎懲管理。統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
5、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核匯總；
6、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷篩選，安排面試，面試候選人；
7、負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引進(jìn)新進(jìn)員工；負(fù)責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人力資源工作的辦理，建立健全的員工檔案管理；
8、負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；
9、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作，建立員工培訓(xùn)檔案；
12、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理交辦的其他工作。
二、體系考核部分
負(fù)責(zé)準(zhǔn)備體系考核所需的所有材料，并應(yīng)對藥監(jiān)局的體系考核人力資源部分：
1、負(fù)責(zé)與醫(yī)院聯(lián)系，組織員工進(jìn)行生產(chǎn)相關(guān)人員健康檢查，統(tǒng)一辦理健康證；
2、建立員工健康檔案；
3、針對于所有檢查項(xiàng)準(zhǔn)備人力資源相關(guān)體系考核資料；
三、行政部分
1、負(fù)責(zé)為公司訂日常桶裝水；
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
3、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；
四、檔案管理
負(fù)責(zé)公司所有機(jī)密檔案及質(zhì)量注冊檔案的管理 | |
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| 【教育】 |
| 2019年3月 - 至今 | 北京印刷學(xué)院 | 財務(wù)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、專業(yè)知識：
精通人力資源六大模塊，并能熟練運(yùn)用。能有效搭建人力資源及行政管理體系為公司業(yè)務(wù)提供有效的支撐。能站在業(yè)務(wù)的角度有效的制定績效激勵及薪酬體系制度。
2、團(tuán)隊(duì)管理：
通過表格化管理提升團(tuán)隊(duì)效率，采用威（個人魅力）逼（制度、標(biāo)準(zhǔn)）利（激勵手段）誘（職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)成長）手段來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成所有目標(biāo)。
3、做人做事原則：忠實(shí)誠信，絕不推卸 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
