| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年4月-至今： | 茵寶（北京）體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1) 負(fù)責(zé)主體公司北京區(qū)及外埠大區(qū)辦公室各職能崗位人員招募，并分管兩家分公司；
2) 統(tǒng)籌并協(xié)助公司新開門店（全國）的門店人員配置，如前期薪酬調(diào)研，后期制定店鋪人員編制;
3) 負(fù)責(zé)公司在職人員及入、離職人員的社保、薪酬，考勤核算、轉(zhuǎn)正、離職、工作居住證申請(qǐng)辦理等；
4)定期對(duì)人員入離職分析，合理控制人員流失率；
5) 處理勞動(dòng)糾紛；
6)開展校企合作；
行政工作：
1) 參與公司行政管理制度，完善細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2) 協(xié)助部門經(jīng)理做好公司和各部的協(xié)調(diào)及工作;
3）負(fù)責(zé)生日會(huì)、大型團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)的策劃與組織，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升伙伴歸屬感；
4)建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，讓員工價(jià)值觀與公司企業(yè)文化趨同
| |
|
|
| | | 2017年6月-2019年3月： | 華聯(lián)咖世家（北京）餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1.日常主要涉及COSTA總部各崗位人員招募，及華北區(qū)門店(京、蒙、石家莊、西安、東北區(qū)、天津區(qū)、濟(jì)南、大連)200多家門店管理人員的招募，并為員工辦理入職；
2.進(jìn)行周、月、季、年入工作分析，對(duì)人員編制進(jìn)行有效把控；
3.對(duì)門店管理人員，辦公室人員辦理入職手續(xù)，并后期在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行入職及離職調(diào)查回訪；
4.與各高校老師進(jìn)行溝通，開展春，秋季招聘會(huì)，進(jìn)行校園宣講活動(dòng)。并與各地區(qū)人才就業(yè)援助中心進(jìn)行拜訪；
5.與多家招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行RPO人才交流，促進(jìn)總部及門店的人員入職；
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效; | |
|
|
| | | 2011年5月-2017年6月： | 百麗鞋業(yè)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.日常主要負(fù)責(zé)為百麗旗下各店鋪招聘員工，員工檔案入離調(diào)轉(zhuǎn)及日常維護(hù)，參加校園及商場招聘會(huì)，為公司拓展招聘渠道，根據(jù)各品牌需求，進(jìn)行員工篩選，最終達(dá)到人崗匹配，同時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理社保。
2. 為店鋪員工人員，制作并展開 不同形式的新員工入職交流會(huì)，潮流資訊等一系列培訓(xùn)會(huì) 培訓(xùn)工作包括服務(wù)技巧 銷售技巧 產(chǎn)品知識(shí) 執(zhí)行力培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)，企業(yè)文化等
3.為公司員工制作績效考核 ，合理擬定人事相關(guān)制度并加以實(shí)施、監(jiān)督、完善 。
4. 可熟練運(yùn)用excel、word、powerpoint等工具，把周、月、 年，的銷售報(bào)表，數(shù)據(jù)分析 清晰明了的提交給領(lǐng)導(dǎo) ，滿足組織及員工兩方面的需求。高效的在規(guī)定時(shí)間里，完成各項(xiàng)工作。
5. 曾獲得過三次百麗公司頒發(fā)的最具責(zé)任心獎(jiǎng)。這是公司對(duì)我工作上的肯定。我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的成功最重要的其企業(yè)文化及企業(yè)價(jià)值觀。在企業(yè)中學(xué)習(xí)，并且不斷成長，提高自己的自身價(jià)值也是我一直所追求的。
| |
|
| 【教育】 |
| 2019年2月 - 至今 | 北京印刷學(xué)院 | 市場營銷 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我是一個(gè)對(duì)于理想有這強(qiáng)烈追求的人
9年人力資源工作經(jīng)歷，對(duì)人力資源各模塊均有較深入了解，曾任職過的公司規(guī)模均為千人以上，涉及全國各地區(qū)門店，對(duì)傳統(tǒng)，新興 零售服裝 食品行業(yè)有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，從基層員工到中高層管理人員均有涉獵，可充分利用各招聘渠道，校園招聘，校企合作等 形式 對(duì)候選人進(jìn)行簡歷篩選、面試溝通及人員選用育留；
可做到效精準(zhǔn)的為員工辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、生育津貼、退休、外籍人員工作居住證辦理等，解決勞動(dòng)糾紛；
為企業(yè)員工制作薪酬，了解全國各城市社保增減制度；
喜愛人力資源行業(yè)，有較好的溝通能力，生性幽默溫和，善于溝通協(xié)作；可獨(dú)立開展人力資源工作，并致力于此行業(yè)的長期發(fā)展。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
