| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年2月-2020年9月： | 北京市京南方裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事工作:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核等信息，為公司重大人事決策提供信息支持，致力提高公司綜合管理水平，控制人力成本；
2.組織制定公司用工制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)組織實施；
3..根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的需求，實施招聘計劃，通過各招聘渠道，確保人才有效供應(yīng)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織各類培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤及反饋；
5.組織績效考核方案的制定制度及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理體系，完善考核方案，適時做好激勵與獎懲，提高員工積極性；
6.擬定本部門的崗位編制和職責(zé)分工，監(jiān)督本部門人員的工作落實情況；
7.負(fù)責(zé)員工工資的審核核算，社保繳納；
8.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理以及員工的入職、離職、異動等事務(wù)工作；
9.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
10.受理員工投訴以及處理公司勞動爭議事宜并及時解決
11.定期到工廠巡視，維護(hù)員工關(guān)系；
12.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)塑造、傳播企業(yè)文化特征，建立暢通溝通渠道，持續(xù)優(yōu)化管理體系；
行政工作:
1.負(fù)責(zé)對公司行政工作的統(tǒng)籌管理，(資質(zhì)印章管理、通訊、交通、招待費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理、固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理、車輛管理等）對行政費用進(jìn)行合理管控；
2.負(fù)責(zé)檔案管理，制定檔案管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；
3.組織公司常規(guī)會議，參與公司重大決策的研討和制定，做好會議決定的傳達(dá)工作；
4.負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待工作，以及各類大型會議活動的執(zhí)行，妥善處理各項對外事務(wù)；
5.配合總經(jīng)理進(jìn)行重要外聯(lián)及對外公共關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)行政管理的日常工作。
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| | | 2016年3月-2019年12月： | 北京商惠人力資源管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 集團(tuán)辦 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源類:
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人事的全面工作；參與集團(tuán)重大人事決策，建立并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等體系全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
2.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要，統(tǒng)計各部門招聘需求，制定人力資源規(guī)劃，規(guī)范招聘流程，滿足用人需求等；
3.定期整理編制人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報告；
4.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析培訓(xùn)需求，并組織實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，提高團(tuán)隊凝聚力和提升人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
5.建立、完善薪資、福利制度；負(fù)責(zé)員工薪資福利的貫徹、執(zhí)行；同時做好人力資源成本監(jiān)控；
6.制定績效管理考核評價政策并組織實施，監(jiān)督控制各部門績效評價過程，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲方案，及時解決問題并不斷完善績效管理體系；
7.員工的績效核算，薪資核算，代扣繳社保等；
8.編制員工手冊、崗位說明書、員工入職、轉(zhuǎn)正，系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動等手續(xù)辦理，確保員工入職、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及管理工作，受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)良好的企業(yè)形象；
10.協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化，以支持工作流程效率提高。
行政管理類:
1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，提出適合集團(tuán)發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理關(guān)聯(lián)事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理政府、涉外的公共關(guān)系，以及重要客戶的行程接待、來訪接待、會務(wù)接待等商務(wù)工作；
3.籌備董事會、高層領(lǐng)導(dǎo)會議的召開，做好會議記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行，保障會議決議的有效實施；
4.掌握集團(tuán)重大活動，編寫公司大事記；負(fù)責(zé)集團(tuán)重要活動，招商會以及年會的組織、籌備、安排；
5.組織起草集團(tuán)各部門的各類行政管理文件，并做好文件的打印、發(fā)放、歸檔管理工作；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類公章、合同章及重要執(zhí)照管理工作；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)(包括辦公設(shè)備、辦公用品)及低值易耗品的配置及管理建立完善的規(guī)范流程；與物業(yè)和供應(yīng)商的日常關(guān)系維護(hù)，做好公司保衛(wèi)安全并組織檢查、組織消防安全知識宣傳培訓(xùn)；
8.負(fù)責(zé)企業(yè)車輛及司機(jī)管理，保證行政用車和經(jīng)營管理用車的正常使用；
9.行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)，全面負(fù)責(zé)行政部門的管理工作；
10.擬定、執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本。
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| | | 2014年1月-2016年2月： | 農(nóng)展館運營中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.組織起草公司、各部門各類行政管理文件，并做好文件的打印、發(fā)放、歸檔管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司各類公章、合同章及重要執(zhí)照管理工作；
3..負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作會議的組織，做好會議記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行；
4.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理；
6.妥善安排外來人員的來訪接待工作；協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動；
7.做好辦公人員考勤、調(diào)崗，和處理各種假期；發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
8.定期組織員工活動、配合開展員工培訓(xùn)工作；提升行政服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助公司各部門處理相關(guān)的行政工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年7月 | 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)學(xué)類 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人熟悉勞動法、勞動合同法，在工作中責(zé)任心強(qiáng)，為人友善、能和領(lǐng)導(dǎo)、每一位員工和睦相處溝通，能承受工作壓力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊意識和執(zhí)行力，善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
