| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 中國普甜食品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政中心 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善公司人力資源管理工作；
2、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計劃和預算，并監督各項計劃的實施；
3、搭建組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；
4、負責公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；
5、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；
6、協助處理公司管理過程中的重大人力資源、行政后勤問題。 | |
|
|
| | | 2015年5月-2017年8月： | 北京睿富盈通基金管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人力資源部管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系；
2、根據公司的戰略要求，搭建、調整、優化公司組織架構，擬定各部門員工崗位說明書；
3、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的 招聘、選拔、聘用及配置；
4、制定適合本公司的薪資以及考核體系，提升公司人力資源方面的競爭力；
5、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
6、組織和推動公司的企業文化建設工作，加強企業凝聚力；
7、完成公司安排的其它相關工作。 | |
|
|
| | | 2012年9月-2015年4月： | 一諾千金投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，協助領導組織制定集團人力資源戰略規劃及公司行文管理，建立行文檔案；
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等制度流程；
4、人力資源及行政管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
5、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
6、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
8、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理；
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理；
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算；
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；
13、負責對各分公司人力行政部的組織管理進行監督指導；
14、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
15、負責企業行政會議組織召開及會議紀要形成；
16、完成公司安排的其他相關工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 北京科技職業學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 思想成熟、精明能干、為人誠實
能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強
反應快、有進取心的應聘者 |
|
| 【聯系方式】 |
