| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-2020年10月： | 北京中軟國際教育科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人力資源中心 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責集團總部人力預算及下屬分公司的人事等模塊的監督及指導工作；
2、負責所在業務部門的招聘工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘
及時到崗，滿足各區域業務部門發展的用人需求；
3、負責制定和完善公司的行政人事和薪資制度，并監督實施；
4、負責人力資源管理協調，安排組織招聘面試和錄取；
5、負責公司員工的薪資及績效考核；
6、負責管理人事檔案、勞動合同和公司商務合同；
7、負責員工培訓計劃制定和實施，包含新職工入職培訓和專業技能培訓；
8、管理公司員工社會保險及住房公積金的繳納、核算及報銷等等；
9、負責公司的員工關系及勞動仲裁等事宜；
10、貫徹執行企業文化建設，上傳下達，協調部門關系。 | |
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| | | 2016年11月-2018年7月： | 怡海達豐物業管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司及三個項目公司年度的人力成本預算等；
2、負責制定完善公司的人事制度、員工手冊和薪資制度，并監督實施；
2、圍繞擬定的人力資源策略，制定相關的薪酬與獎勵、考核方案；
3、負責員工培訓計劃制定和實施，包含新職工入職培訓和專業技能培訓；
4、管理并審核公司員工社會保險、住房公積金的繳納、核算及報銷等；
5、負責公司員工的基本薪資考核和工資表制作及審核工作等；
6、工傷申報及勞動仲裁等的處理等；
7、負責管理人事檔案、各級人員勞動合同、公司商務合同等；
8、員工關系的管理、員工活動的組織及工會等事宜；
9、上傳下達，協調部門之間關系。 | |
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| | | 2011年3月-2016年3月： | 中鐵金昌物流有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 總經辦主任 | | 工作描述： | 1、負責制定和完善公司的行政人事和薪資制度，并監督實施。
2、負責人力資源管理協調，安排組織招聘面試和錄取。
3、負責公司員工的基本薪資考核和工資表制作。
4、負責管理人事檔案、勞動合同和公司商務合同。
5、負責員工培訓計劃制定和實施，包含新職工入職培訓和專業技能培訓。
6、管理公司員工社會保險的繳納、核算及報銷等等。
7、負責公司的法人營業執照的年檢工作等。
8、負責公司文化建設，包括公司黑板報管理，公司內刊等。
9、負責傳達公司領導指示，協調部門之間關系，組織公司文化活動。
10、負責公司辦公用品的采購和統一管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年7月 | 天津師范大學 | 經濟法 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、擁有8年以上的大型企業單位人事行政工作經驗；
二、熟悉企業招聘、檔案管理、薪酬社保、新人培訓、績效考勤和勞動法相關政策；
三、本人誠實正直，吃苦耐勞，具有很強的責任心、進取心和創新精神及很強的自
學能力；
四、具有很強的團隊意識，人際關系處理能力強，與同事相處融洽，具有良好的協調能力；
五、具有良好的書面表達能力和語言組織能力；
六、具有較強的領導指示的理解領會能力和執行能力；
七、工作踏實，穩定性強，有職業操守，忠誠于公司； |
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| 【聯系方式】 |
