| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年7月-2020年9月： | 北京思高易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京思高易網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、建立和完善公司聘用制度，開發(fā)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)；
2、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的辦理，勞動糾紛的協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬績效管理，為公司的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和績效考核方案提供建議；
4、入職培訓(xùn)，社保、公積金、穩(wěn)崗補貼、培訓(xùn)補貼等業(yè)務(wù)的辦理；
5、考勤、提成統(tǒng)計，薪資核算及發(fā)放，人力數(shù)據(jù)分析；
6、全面負(fù)責(zé)日常行政后勤管理，證照印章、流程制度、費用、采購、團建、外聯(lián)等；
7、部分財務(wù)工作，如：付款記賬、收支統(tǒng)計、對接外包會計等；
8、配合運營相關(guān)工作：商標(biāo)、軟件、系統(tǒng)等的管理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2018年3月-2019年7月： | 北京寶源優(yōu)購電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京寶源優(yōu)購電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并實施招聘計劃，完善公司招聘流程；
2、管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、面談，開具人事相關(guān)證明；
3、建立健全績效考評系統(tǒng)，推行360度績效評估；
4、負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬、個稅、福利等工作；
5、社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理及費用核算；
6、對接財務(wù)，準(zhǔn)確、及時提供部門費用預(yù)算、人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)；
7、釘釘系統(tǒng)維護，如：流程設(shè)計、賬號管理、信息維護等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2017年2月-2018年3月： | 北京華薩尼時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華薩尼時裝有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、招聘渠道的開發(fā)和維護，及時滿足公司的人才需求；
2、優(yōu)化公司的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、退流程，辦理相關(guān)手續(xù)，開具人事相關(guān)證明；
3、社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理及費用核算（有京外業(yè)務(wù)）；
4、考勤統(tǒng)計，薪資核算，節(jié)假日福利申請和發(fā)放；
5、北京市人才/職介檔案存檔開戶、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等相關(guān)工作；
6、配合做好外部街道、居委會、勞動監(jiān)察等工作；
7、OA系統(tǒng)維護，如：開關(guān)閉賬號，賬號權(quán)限變更，人員信息維護等；
8、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年12月 | 河北科技大學(xué) | 計算機及應(yīng)用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業(yè)能力：5年+人資工作經(jīng)驗，10年+行政/助理類工作經(jīng)驗，掌握人力資源六大模塊（擅長員工關(guān)系福利、薪酬績效、五險一金）及行政事務(wù)流程。
工作能力：熟知勞動法、個稅政策、殘保金規(guī)劃、釘釘系統(tǒng)，熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，并可以解決常見的電腦、網(wǎng)絡(luò)故障。
性格特質(zhì)：性格成穩(wěn)、正直樂觀，工作以結(jié)果為導(dǎo)向。有很好的工作規(guī)劃和邏輯分析能力，善于換位思考，切換公司和員工的角度來解決問題。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
