| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年4月-至今： | 某集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 某集團 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司干部管理辦法、股權激勵等人事管理制度及工作流程。
3、制定職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行篩選與面試，做好各部門間的協(xié)調工作等
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
7、制定薪酬政策和晉升政策、組織薪酬核算、提薪評審和晉升評審
8、組織員工崗前培訓、制定各培訓方案、辦理培訓進修手續(xù)等
9、各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展及本部門管理工作
10、領導交辦的其他工作 | |
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| | | 2014年12月-2018年3月： | 北京淡士倫建筑師事務所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京淡士倫建筑師事務所 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負責公司事務的參謀、協(xié)調、監(jiān)督、信息支持、品牌宣傳、綜合管理等工作；
2. 負責公司及外部會議的組織、記錄、整合、傳達執(zhí)行等工作；
3. 負責公司重要文書、文稿、工作計劃和總結報告，定期組織檢查落實情況，及時與領導和其他部門溝通反饋；
4. 負責制定、修改、執(zhí)行公司管理制度、人事制度、崗位職責、工作流程等工作；
5. 負責公司固定資產、公章、證件、合同統(tǒng)計與管理；
6. 配合公司項目備案的資料準備和整理及相關項目的招標信息；
7. 負責公司抄稅報稅、支票購買、開具、款項跟進等工作；
8. 管理把控公司采購、員工報銷等；
9. 負責公司員工的面試、錄用、調崗、晉升、辭退、檔案合同、培訓考核、考勤、獎懲、差假、社保公積金、工資、獎金核算及外籍員工工作簽證/就業(yè)證/居住證辦理；
10. 負責公司資質、高新、商標、專利等辦理、年檢、變更等工作及公司人員的注冊、變更、繼續(xù)教育及跟蹤各類職稱、注冊等資格考試信息等工作。 | |
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| | | 2011年9月-2014年11月： | 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設計有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責公司管理、運營、安全教育等工作。
2、制定公司管理制度、工作流程，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、負責公司各類會議和活動的組織安排、對集團、對外聯(lián)系等工作。
4、負責公司固定資產統(tǒng)計與管理、搬家、辦公用品、項目部分材料等的購買與管理，完成成本核算、庫存成本帳的建立和完善、庫存盤點等工作，控制成本、節(jié)省消耗。
5、負責公司員工的招聘、錄用、辭退、培訓、獎懲、差假、檔案、工資、年底獎金核算。
6、建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序；管理公司員工勞動紀律、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核。
7、負責公司的現(xiàn)金繳存、保管，銀行業(yè)務辦理、支票簽發(fā)、送交及日記賬的登記核對等。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 至今 | 西北工業(yè)大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作認真嚴謹、踏實努力、耐心細心；熱愛集體,有強烈的集體榮譽感；擁有非常好的團隊協(xié)作能力。能正確的處理人事關系。執(zhí)行力、責任心強，并有處理突發(fā)事件之能力。工作勤奮、善于思考、有計劃性和創(chuàng)造性。能熟練操作各種辦公軟件和3D MAX、Photoshop、AutoCAD等設計軟件 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
