| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年5月-2020年2月： | 北京浩洲航空服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京浩洲航空服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合公司總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃；
2、制定符合公司實(shí)際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道組織面試、甄選和面試工作，保證各部門需求人員的及時到位；
4、負(fù)責(zé)每月薪資核算，社保及公積金的統(tǒng)籌申報工作；
5、負(fù)責(zé)員工的日常溝通，入職培訓(xùn)等；
6、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作；監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見； 7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的辦公會議，年會及重要活動； 8、負(fù)責(zé)管理辦公用品耗材的采購、固定資產(chǎn)、證照及行政檔案； 9、負(fù)責(zé)公司的接待工作及公共關(guān)系的建議、維護(hù)及保持。 | |
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| | | 2016年5月-2018年4月： | 北京世紀(jì)華鵬文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀(jì)華鵬文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊公司及工作流程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行。
2、公司內(nèi)部員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及人員檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施工作，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，滿足各部門用人需求。
4、負(fù)責(zé)員工的社保及公積金的統(tǒng)籌申報工作。
5、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、員工生日會、文體活動安排等。
7、其他公司交辦事宜。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | 北京寰宇醫(yī)道科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京寰宇醫(yī)道科技有限公司 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘流程。
2、根據(jù)各部門崗位人員需求，制定招聘計(jì)劃并組織執(zhí)行，達(dá)成招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助各部門完成復(fù)試工作，針對每個崗位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)。
4、總結(jié)招聘工作，擴(kuò)展探尋更多有效招聘渠道。
5、負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)等其他人力資源模塊工作，及時提出有效建議。
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2008年1月 | 北京林業(yè)大學(xué) | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具備人力資源相關(guān)理論知識，包括勞動法、合同法、社保政策等國家相關(guān)條例。
2、抗壓能力強(qiáng)，在高負(fù)荷的工作狀態(tài)下仍能夠很好的，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的突發(fā)工作。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受一定的工作壓力。
4、工作積極主動，具有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
