| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年10月-至今： | 北京恒生旅游文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京恒生旅游文化有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 成績：完成公司新版人事及行政制度的編訂，設(shè)計編訂公司組織架構(gòu)、工作分析及崗位說明書。
工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源方面日常管理工作
1) 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政中心總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2) 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，編訂崗位說明書；
3) 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4) 負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5) 根據(jù)公司人力需求，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；
6) 負(fù)責(zé)公司人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
7) 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；
8) 負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
9) 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；
10) 根據(jù)本部門的年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給人力行政中心總監(jiān)；
11) 對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理；
12) 負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
13) 協(xié)調(diào)各部門工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交托的其他按工作。
離職原因：公司項目外遷至河北張家口市 | |
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| | | 2015年11月-2017年10月： | 愛瑞寶健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 愛瑞寶健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán) | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 成績：完成公司及生產(chǎn)廠人事及行政制度的編訂，設(shè)計編訂公司組織架構(gòu)、工作分析及崗位說明書，完成生產(chǎn)廠的選址、裝修、搬遷等事宜；完成公司生產(chǎn)廠的工商、食藥監(jiān)等行政管理體系工作。
獲得公司2016年度優(yōu)秀員工
工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)公司及生產(chǎn)廠人事、行政方面日常管理工作
1) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)的設(shè)計方案，編訂公司組織架構(gòu)、工作分析及崗位說明書；
2) 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事行政規(guī)章制度，建立健全管理流程；
3) 根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求，參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作；
4) 制訂培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5) 組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系；
6) 完善薪酬體系，計劃審核人力資源管理成本；
7) 負(fù)責(zé)員工社會保險和住房公積金的相關(guān)業(yè)務(wù)；
8) 負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
9) 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
10) 負(fù)責(zé)主持工商、食藥監(jiān)等行政管理體系工作；
11) 負(fù)責(zé)組織公司行政文書、檔案管理工作；
12) 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、車輛、辦公用品等行政后勤保障工作；
13) 組織公司重要會議、活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人；
14) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等；
15) 完成領(lǐng)導(dǎo)交托的其他工作。
離職原因：尋求個人更高發(fā)展 | |
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| | | 2012年10月-2015年11月： | 北京固生堂中醫(yī)醫(yī)院有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京固生堂中醫(yī)醫(yī)院有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 成績：完成公司規(guī)章制度的修訂，完成中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的申報、審核、報批和中醫(yī)院的裝修工作，完成核心職位的目標(biāo)責(zé)任書制定。
連續(xù)兩年獲得年度優(yōu)秀員工稱號
工作內(nèi)容：
1) 獨立負(fù)責(zé)公司北京總部的整個招聘工作，優(yōu)化招聘流程，建立多源招聘渠道，提高招聘質(zhì)量與成功率；
2) 負(fù)責(zé)辦理錄用人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和保密協(xié)議，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、整理和信息化更新工作，做好檔案保密管理；
3) 協(xié)助公司總部人力資源部制定新員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)課程的前期安排、執(zhí)行、后期效果評估等；
4) 執(zhí)行公司的薪酬福利政策，負(fù)責(zé)每月北京總部員工的薪酬核算及分析；
5) 根據(jù)公司各崗位職責(zé)，制定績效考核政策；
6) 負(fù)責(zé)北京總部員工的社保辦理及其他有關(guān)社保的相關(guān)業(yè)務(wù)；
7) 負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8) 負(fù)責(zé)北京區(qū)的固定資產(chǎn)、車輛、辦公用品等行政后勤保障工作，合理安排行政人員的日常工作；
9) 配合中醫(yī)院院長完成醫(yī)院相關(guān)行政工作；
10) 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
離職原因：公司集團(tuán)總部由北京轉(zhuǎn)向廣州，個人發(fā)展規(guī)劃 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2012年7月 | 中央民族大學(xué) | 金融學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 六年人力資源及行政從業(yè)經(jīng)驗，三年以上綜合管理工作經(jīng)驗；
熟練掌握人事行政各模塊的運用，有豐富的實踐和管理經(jīng)驗，擅長招聘（多種招聘渠道）及員工關(guān)系工作；
熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛，具有風(fēng)險防范意識；
抗壓能力和適應(yīng)力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力，文案寫作能力強(qiáng)，可以獨立編寫管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物等；
具有很強(qiáng)的親和力及團(tuán)隊凝聚力，善于運用傾聽和引導(dǎo)的方式進(jìn)行內(nèi)部管理；
為人誠信正直，細(xì)致耐心，有很強(qiáng)的事業(yè)心及良好的職業(yè)道德操守；
希望在未來兩年內(nèi)繼續(xù)向人力資源管理方向提升，為五年內(nèi)實現(xiàn)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的目標(biāo)邁進(jìn)。
2014年獲得企業(yè)人力資源管理師，二級證書。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
