招聘管理：
1、統籌公司招聘工作，搭建招聘管理體系，優化招聘流程，管控招聘費用；
2、依據公司的年度戰略規劃和各部門的人員需求，進行招聘需求調研，制定招聘計劃，并按時間節點完成招聘任務，適時調整實施策略；
3、維護現有招聘渠道，開拓新渠道，對現有招聘渠道的信息維護更新
4、與相關學校建立良好合作關系，合理將專業人才與公司需求對接
5、獵頭公司資質審核，選擇與評估，合同簽訂與管理、建立高端人才資料庫
6、建立日常招聘人才信息庫，對招聘數據的統計分析、匯總預測和調整等工作；
7、負責設計并執行招聘、面試、評估、錄取各環節，確保人才質量，滿足人才需求；
公司于2019年業務發展調整，招聘業務量增長，在這一年招聘了近70員工，包括：業務型經理級以上人員，創意策劃總監級人員，招聘一個新營銷團隊（含數據，營銷，策劃，基礎人員），專業性設計師人員及公司新增加崗位及日常性人員
在招聘工作中，通過自身招聘的完成比例可達90%以上。 培訓管理：
1、根據公司戰略規劃，搭建培訓管理體系，制定培訓計劃；
2、甄選外部培訓機構，商學院等相關資質信息，并建立合作 關系
3、甄選適合公司戰略規劃的課程及中高層管理提升課程內容，組織學習
4、對接所有外部培訓機構及商學院的合同簽署，付款，課程選定，報名等工作
5、公司員工內部培訓組織，培訓安排，培訓評估反饋，工作中的實施跟進統計
在培訓工作中，擔任新人入職培訓講師，獨立制作培訓課件。日常培訓工作的主持，會議總結。協助公司集團人力資源部總負責人完成2019年在北京召開的人力資源總會，各分公司人力資源同事齊集北京，擔任培訓主持人及課件的制作。全程協助在北京會議期間的日常事務。 員工關系：
1、員工拓展活動
2、植樹活動
3、捐贈活動
在這個模塊當中，完成組織舉辦員工拓展活動，中都草原拓展，奧森慢跑，家庭式植樹義造林，每年與政府部門或是紅十字會的捐贈活動的組織，從籌劃到實施，過程 中的每一個細節獨立完成，公司最高領導多次給予好評。 其他：
1、崗位職責修訂
2、年會參與執行
在公司任職期間，員工的崗位職責，由我牽頭進行了多次的調整完善，及時做到崗職準確匹配度。每年的公司年會我都在組委會中，主要擔任人員信息，VIP服務，會議前期協調及會議中個別環節的管理 | 
