| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年8月-至今： | 北京飛行者音樂科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京飛行者音樂科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責總公司整體人力資源方面的規(guī)劃工作；
2、確定集團各部門各崗位人員招聘計劃，保證各崗位人員配置，優(yōu)化組織架構；
3、薪酬整體核算，完善集團績效體系；
4、組織進行部門及公司人力方面各項培訓，完善加強公司培訓體系建設；
5、統(tǒng)籌管理和監(jiān)督人力資源部門日常工作，處理公司員工關系糾紛
6、與相關部門保持有效的溝通，保證公司整體運轉
在職期間從零搭建公司科技產(chǎn)品研發(fā)運營團隊，優(yōu)化整個集團組織架構，完善人力資源管理制度體系。 | |
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| | | 2014年8月-2015年8月： | 富仁資本管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 富仁資本管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展需要進行公司各崗位人力資源規(guī)劃，保證各崗位的人員配置
2、完善公司制度體系、組織結構、培訓體系建設。
3、統(tǒng)籌管理和監(jiān)督人力資源部門日常工作，處理公司員工關系糾紛
4、指導下屬日常工作，培養(yǎng)新的人力資源人才。
5、與相關部門保持有效的溝通，保證公司整體運轉。 在職期間搭建集團北京分公司業(yè)務團隊，建立健全分公司人力資源管理體系。 | |
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| | | 2012年3月-2014年7月： | 芳納福瑞（北京）投資顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 芳納福瑞（北京）投資顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、公司制度的編寫及制度體系的搭建
2、公司組織結構、薪酬體系的搭建
3、公司整體的崗位規(guī)劃及崗位的人員配置
4、公司新人培訓，員工關系的處理。
5、人力資源部門的建設，指導監(jiān)督部門下屬的日常工作
6、參與企業(yè)發(fā)展決策。 在職期間建立公司人力資源管理制度，完善規(guī)范公司人力 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 人力資源全模塊發(fā)展，在人才招聘、員工關系，組織體系搭建方面經(jīng)驗豐富。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
