| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年9月-至今： | 北京恒豐保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京恒豐保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)總公司及分公司人力資源管理工作，1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，完善人力資源管理體系，編寫公司規(guī)章制度，修訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《實(shí)習(xí)協(xié)議》等法律文件，嚴(yán)格按照法規(guī)管理勞動(dòng)關(guān)系，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；2.招聘 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試評(píng)估決策；3.培訓(xùn)與發(fā)展 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果；4.薪酬管理 負(fù)責(zé)公司員工工資、個(gè)稅、年終獎(jiǎng)金等薪酬核算；入職前薪資溝通，轉(zhuǎn)正調(diào)薪；關(guān)注公司薪酬福利政策及行業(yè)薪酬水平，與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)狀況，合理控制人力成本； 5.員工關(guān)系 負(fù)責(zé)處理員工與公司的員工關(guān)系，設(shè)計(jì)溝通方案，制定溝通制度，并監(jiān)督管理執(zhí)行； 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，離職員工面談；規(guī)避和預(yù)防各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)，合理處理與員工投訴、解聘等，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司的良好雇主形象；6.社保公積金 負(fù)責(zé)公司社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理7.績(jī)效管理 制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，并不斷完善績(jī)效管理體系；8.管理公司釘釘后臺(tái) | |
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| | | 2013年6月-2018年6月： | 北京愛(ài)家美奧廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京愛(ài)家美奧廣告有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理工作：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2.設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，編寫《部門職責(zé)》、《職位說(shuō)明書》及《公司審批權(quán)限表》，
3.制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，合理調(diào)配公司內(nèi)部員工，保證人員供給。
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織編寫培訓(xùn)教材，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤反饋培訓(xùn)效果。
5.修訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》等法律文件，嚴(yán)格按照法規(guī)管理勞動(dòng)關(guān)系，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
6.配合其他部門做好員工思想工作，負(fù)責(zé)企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的確立與協(xié)調(diào)工作；協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)政策實(shí)施配合工作；受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
7.負(fù)責(zé)起草公司規(guī)章制度；監(jiān)督各種規(guī)章制度的執(zhí)行；負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；審核員工薪酬、獎(jiǎng)金的核算，勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，管理審核或批準(zhǔn)各類休假；
8.負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效考核與評(píng)價(jià)；
9.組織籌備員工業(yè)余文化生活.
行政管理工作：
1. 負(fù)責(zé)公司行政監(jiān)督、后勤保障工作；
2. 制訂、組織實(shí)施公司的規(guī)章制度、實(shí)施流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.協(xié)助各部門建立健全崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)組織行政工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；
5.負(fù)責(zé)公司用水、電的管理工作，電器設(shè)備保養(yǎng)維修工作；
6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等監(jiān)督工作； | |
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| | | 2011年7月-2013年5月： | 訊納網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 訊納網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作內(nèi)容如下：
一、招聘管理：
1．編制公司年度人才需求計(jì)劃及預(yù)算，明確崗位招聘需求；
2．完善招聘體系和流程，優(yōu)化各類招聘文件（招聘評(píng)估表，員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法，招聘手冊(cè)）；
3．完善公司職位管理體系，基于職位說(shuō)明書、職位發(fā)展序列、晉升通道與流程等方面的改善管理；
4．不斷拓展有效招聘途徑，建立良好的人才儲(chǔ)備機(jī)制，結(jié)合內(nèi)部晉升和外部招聘，優(yōu)化人力資源配置；
二、培訓(xùn)管理：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略以及員工實(shí)際情況，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及效果評(píng)估；
2.完善公司培訓(xùn)體系（培訓(xùn)課程體系、運(yùn)作體系）及相關(guān)的各項(xiàng)管理制度、規(guī)范；
3.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫 （講述公司架構(gòu),公司現(xiàn)有情況,發(fā)展目標(biāo),各部門職責(zé)以及今后工作方向）
三、績(jī)效薪酬：
1．?dāng)M定并實(shí)施包括市場(chǎng)人員在內(nèi)的績(jī)效考核，有效提升公司目標(biāo)績(jī)效管理；
2．將績(jī)效考評(píng)和薪資體系緊密結(jié)合，通過(guò)薪資體系來(lái)體現(xiàn)績(jī)效考評(píng)體系的作用；
3．參與薪酬福利體系的搭建與維護(hù)，為薪酬體系調(diào)整給予合理建議。
四、員工關(guān)系：
1． 員工入職、轉(zhuǎn)正、晉職、晉級(jí)、轉(zhuǎn)崗、離職等流程體系的建立；
2． 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，定期對(duì)公司員工進(jìn)行訪談，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)公司良好的雇主形象；
3．及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)； | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年9月 | 東北財(cái)經(jīng)大學(xué) | 財(cái)政學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人溝通能力強(qiáng)，善于接受新事物。是一個(gè)開朗，勤奮好學(xué)，有強(qiáng)烈責(zé)任感和進(jìn)取心的人，一直以來(lái)我都非常認(rèn)真地對(duì)待自己的生活和學(xué)習(xí)，做事勤奮誠(chéng)懇，自信上進(jìn)，個(gè)人親和力好，善于溝通和交流，有出色的組織協(xié)調(diào)能力，和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神。 非常熱愛(ài)人事崗位，希望找到一個(gè)更適合自己的公司。我將竭盡所能做到最好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
