| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-至今： | 瞄財(cái)網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 瞄財(cái)網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、完善公司的人事制度與計(jì)劃；
依據(jù)公司現(xiàn)狀完善公司員工手冊(cè)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等管理制度，并進(jìn)行宣傳和監(jiān)督執(zhí)行。 2.招聘與配置：
收集部門用人需求，擬定招聘計(jì)劃，開發(fā)多種招聘渠道，負(fù)責(zé)各崗位的招聘面試和人員配置，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才培養(yǎng)跟進(jìn)工作。
?3.培訓(xùn)與開發(fā)：
開展培訓(xùn)需求分析，針對(duì)管理、專業(yè)技術(shù)等不同崗位人員，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司人員各類業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，反饋；同時(shí)，幫助員工進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，給予意見和建議。
?4.績(jī)效考核：
建立和完善績(jī)效考核體系，根據(jù)不同階段的要求，調(diào)整相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提供員工考核方法供領(lǐng)導(dǎo)選擇，定期組織實(shí)施績(jī)效考核，指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談。?
5.薪酬福利管理：
結(jié)合市場(chǎng)行情及薪酬調(diào)研結(jié)果，修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制。審核統(tǒng)計(jì)考勤記錄，運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，匯總及制作員工考勤表、工資表，確保工資正常發(fā)放；此外，按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金等，做好增減變化表及申報(bào)工作；
6.員工關(guān)系管理：
及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、借調(diào)等人事變動(dòng)手續(xù)；日常了解員工思想動(dòng)態(tài)，不定期開展員工的滿意度調(diào)查或者訪談等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出解決方案；籌劃組織公司年會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)開展活動(dòng)貫徹企業(yè)文化。 | |
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| | | 2013年12月-2016年12月： | 廣州初見文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | ?1、根據(jù)部門用人需求，獨(dú)立執(zhí)行人員招聘計(jì)劃：發(fā)布招聘廣告，收集篩選簡(jiǎn)歷，初試、筆試、復(fù)試等面試流程，利用各種招聘途徑滿足人才需求；招聘崗位涉及前端開發(fā)、java開發(fā)、移動(dòng)端開發(fā)、高級(jí)視覺設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、文案策劃、SEM等；
?2、拓展多層次招聘渠道，并與各種渠道建立良好聯(lián)系，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備力度，并定期對(duì)招聘情況分析 ?
3、公司崗位編制核定
員工關(guān)系： ?
1、入職、離職、內(nèi)部轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理； ?
2、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)訂； ?
3、內(nèi)部人事檔案的管理(建立、完善、維護(hù)）； ?
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司規(guī)章制度的整理修改與發(fā)布。建立并完善人力資源管理體系，人事管理制度， 并有效推動(dòng)執(zhí)行
薪酬福利： ?
1、社保增減員、社保關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、定點(diǎn)醫(yī)院變更、社保卡申領(lǐng)等社保相關(guān)事務(wù)；
?2、統(tǒng)計(jì)考勤、計(jì)算工資； ?
3、員工工作居住證的申領(lǐng)與答疑；
4、提取公積金； ?
培訓(xùn)：
?1、員工入職培訓(xùn)（新員工入職后的公司管理規(guī)定及工作流程的培訓(xùn)）。
?2、收集和匯總各部門及人員的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。 ?
3、培訓(xùn)后收集評(píng)估問(wèn)卷，做出培訓(xùn)報(bào)告。
績(jī)效考核：
1、與業(yè)務(wù)部門合作制定績(jī)效考核方案；
2、組織年度員工評(píng)級(jí)；
3、績(jī)效考核結(jié)果的總結(jié)。 | |
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| | | 2013年3月-2013年12月： | 黑龍江省農(nóng)墾龍王食品有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 黑龍江省農(nóng)墾龍王食品有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | ? 協(xié)助人資經(jīng)理制定規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資改革
方案等；
? 根據(jù)部門用人需求，獨(dú)立執(zhí)行人員招聘計(jì)劃：發(fā)布招聘廣告，收集篩選簡(jiǎn)歷，初
試、筆試、復(fù)試等面試流程，利用各種招聘途徑滿足人才需求；每月面試人數(shù)達(dá)
到100人左右。入職人數(shù)在20人左右。招聘崗位涉及基礎(chǔ)銷售、KA渠道銷售、
網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)上商城運(yùn)營(yíng)/推廣專員、產(chǎn)品研發(fā)專員、會(huì)計(jì)、物流、前臺(tái)等；
? 負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程辦理（包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽
和終止等業(yè)務(wù)）；
? 負(fù)責(zé)考勤、績(jī)效考核、工資核算；
? 人事資料編定、整理、歸檔、維護(hù)；
? 培訓(xùn)需求的收集和整理；培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織；
? 負(fù)責(zé)人事后勤工作，如：勞動(dòng)合同管理、社保等；
? 做好新入職員工企業(yè)文化及其入職培訓(xùn)；
? 每月定期對(duì)員工做績(jī)效面談。并詳細(xì)記錄；與部門經(jīng)理的績(jī)效面談匯總。制定個(gè)
人月度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn).
? 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織。（真人CS、座談會(huì)、自主燒烤、歡樂(lè)星期五
等）。
? 負(fù)責(zé)公司員工社保資料的催繳和整理。
離職原因：公司由海淀區(qū)搬至房山區(qū)，路程太遠(yuǎn)。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 河北聯(lián)合大學(xué)冀唐學(xué)院 | 藥學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 多年經(jīng)驗(yàn) 耐心細(xì)心 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
