| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年10月-至今： | 上�？旺樞畔⒓夹g(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 上�？旺樞畔⒓夹g(shù)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2019年8月成立，初創(chuàng)公司，主要專(zhuān)注于北斗導(dǎo)航系統(tǒng)在民用領(lǐng)域的系統(tǒng)集成，提供北斗在交通、公安、工業(yè)物流等行業(yè)應(yīng)用的方案和產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)主要包括北斗導(dǎo)航、智慧交通、車(chē)路協(xié)同、供應(yīng)鏈金融等多個(gè)方向，在人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、加密等核心技術(shù)有深刻的理解。公司產(chǎn)品和方案主要服務(wù)于國(guó)家各級(jí)運(yùn)輸部門(mén)、各級(jí)海運(yùn)海事部門(mén)、高速公路、各大中型國(guó)企等，涉及國(guó)內(nèi)道路、國(guó)際道路、江海航運(yùn)等交通營(yíng)運(yùn)管理業(yè)務(wù)。
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，完成研發(fā)中心的部門(mén)組建、流程規(guī)范、崗位職責(zé)梳理等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)研發(fā)中心招聘管理工作，完成年度招聘計(jì)劃，梳理并不斷優(yōu)化招聘調(diào)配工作流程；
2、從零開(kāi)始，獨(dú)自一人全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的流程梳理、體系搭建、日常運(yùn)作及優(yōu)化的相關(guān)工作；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源工作，從制度建設(shè)到落地執(zhí)行全面主導(dǎo)。獨(dú)自一人全面建立并出臺(tái)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)避各項(xiàng)人力資源方面的法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、全面負(fù)責(zé)并開(kāi)展人力資源及行政日常工作，辦公室裝修、綠植租賃維護(hù)、行政采買(mǎi)、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)溝通、快遞收發(fā)、籌辦主持公司年會(huì)、表彰表?yè)P(yáng)、生日會(huì)等活動(dòng)。 | |
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| | | 2016年4月-2019年7月： | 北京智慧星光信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京智慧星光信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | HRBP/招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 智慧星光是全球領(lǐng)先的文本大數(shù)據(jù)服務(wù)商，公司成立于2012年2月，總部位于北京中關(guān)村，擁有員工500多人，是國(guó)內(nèi)最大的輿情服務(wù)商和領(lǐng)先的非結(jié)構(gòu)化大數(shù)據(jù)服務(wù)應(yīng)用型企業(yè)，是國(guó)內(nèi)首家把云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、SaaS模式運(yùn)用到互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、文本大數(shù)據(jù)、輿情服務(wù)領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)公司。形成了集標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用產(chǎn)品，數(shù)據(jù)服務(wù)，大數(shù)據(jù)報(bào)告，行業(yè)應(yīng)用解決方案于一身的多維業(yè)務(wù)體系。
一、制度建設(shè)
建立和完善公司的招聘流程制度，編寫(xiě)《招聘制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、修訂《員工手冊(cè)》及人力資源常用工作表單。
二、招聘
1、根據(jù)公司年度人員編制及招聘需求，擬定年度招聘計(jì)劃、月度招聘需求，制訂具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要；
2、制定公司年度招聘預(yù)算并把控招聘成本的合理運(yùn)用，進(jìn)行招聘效果、招聘成本的分析與評(píng)估；招聘周報(bào)、月報(bào)統(tǒng)計(jì)匯總，年度入職統(tǒng)計(jì)分析。
3、能快速理解崗位要求并通過(guò)提煉勝任力要素進(jìn)行目標(biāo)候選人畫(huà)像，所招聘人員流失率低。
三、員工關(guān)系
所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工關(guān)系處理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)，辭退、解除、仲裁、社保補(bǔ)繳等相關(guān)事情處理。
四、文化氛圍
1、員工關(guān)懷、支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工心態(tài)跟蹤。
2、參加事業(yè)部周例會(huì)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，銷(xiāo)售人員商機(jī)推進(jìn)情況、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)等情況，關(guān)注員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
五、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)績(jī)效考核及組織架構(gòu)調(diào)整
1、制定完善標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)績(jī)效考核管理辦法，銷(xiāo)售套級(jí)調(diào)整。
2、參與制定公司各部門(mén)組織構(gòu)架圖，各部門(mén)職責(zé)編寫(xiě)，各崗位薪酬等級(jí)確定，建立薪酬體系，崗位說(shuō)明書(shū)等。
六、培訓(xùn)發(fā)展
培訓(xùn)需求調(diào)研和培訓(xùn)實(shí)施支持，參與組織新員工入職培訓(xùn)及考核。
取得的業(yè)績(jī)：
2016年度帶領(lǐng)2個(gè)招聘專(zhuān)員，全年招聘入職200人；
2017年度帶領(lǐng)3個(gè)HRBP招聘入職291人，個(gè)人招聘入職96人；
2018年度帶領(lǐng)3個(gè)HRBP招聘入職211人，個(gè)人招聘入職62人；
招聘到崗高端及核心崗位：產(chǎn)品總監(jiān)兼事業(yè)部總經(jīng)理、高級(jí)實(shí)施總監(jiān)、運(yùn)維總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師、Web前端開(kāi)發(fā)工程師、前端架構(gòu)師、Python工程師、算法工程師、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)文檔工程師、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)售前顧問(wèn)、自動(dòng)化測(cè)試工程師、銷(xiāo)售經(jīng)理等。 | |
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| | | 2015年6月-2016年3月： | 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司 | 職 位： | 招聘&HRBP | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)5個(gè)部門(mén)的招聘兼2個(gè)部門(mén)的HRBP工作
招聘職位：JAVA、C、Android、IOS、Web前端、UI、測(cè)試工程師、需求分析師、運(yùn)維工程師、運(yùn)營(yíng)主管、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品經(jīng)理、推廣、項(xiàng)目管理專(zhuān)員、流程專(zhuān)員、經(jīng)營(yíng)分析專(zhuān)員、上市專(zhuān)員、內(nèi)審專(zhuān)員、出納、會(huì)計(jì)等技術(shù)崗位與職能崗位。
招聘流程：
根據(jù)年度規(guī)劃與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通需求，定期梳理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線(xiàn)全國(guó)的招聘需求，整理職位說(shuō)明書(shū)并溝通發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試（筆試）、面試合格、薪資確認(rèn)、薪資報(bào)批、offer溝通、學(xué)歷認(rèn)證學(xué)位認(rèn)證、背景調(diào)查、線(xiàn)上入職流程審批、書(shū)面offer發(fā)放、體檢、自備電腦報(bào)到等環(huán)節(jié)跟進(jìn)。人員到崗與部門(mén)核對(duì)關(guān)閉需求，與業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通新員工的適應(yīng)工作情況。定期提交招聘報(bào)表：每周招聘周報(bào)提交、每季度招聘薪酬數(shù)據(jù)收集、試用期離職人員招聘回歸分析、離職人員回聘意見(jiàn)征詢(xún)等。
HRBP工作：
參加負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線(xiàn)部門(mén)例會(huì)、員工的階段評(píng)估、轉(zhuǎn)正評(píng)估、調(diào)崗、離職訪(fǎng)談、離職分析、勞動(dòng)關(guān)系解除、每月末位淘汰人員確認(rèn)、部門(mén)間工作協(xié)調(diào)溝通、EPA各環(huán)節(jié)跟進(jìn)溝通、EPA面談等。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2019年7月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、有全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)千人級(jí)以上公司和創(chuàng)業(yè)公司不同的工作風(fēng)格和方式；
2、有甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)不同公司創(chuàng)立、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型等階段，能迅速調(diào)整自己適應(yīng)變化；
3、有良好的溝通表達(dá)能力，能很好地進(jìn)行跨部門(mén)溝通協(xié)作；
4、善于分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識(shí)，能承受較大的工作壓力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
