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1.根據年度戰(zhàn)略發(fā)展目標及各部門人員編制情況，收集統(tǒng)計招聘需求，及年度招聘計劃；

2.負責各部門人員的隊伍建設，選拔、績效考核等工作；

3.組織開展各項招聘任務，指導小組制定階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

4.制定招聘方案，落地執(zhí)行，合理運用資源，優(yōu)化開發(fā)招聘渠道；

5.控制招聘費用預算，降低招聘費用成本；

6.管理，協(xié)助把控招聘流程中各環(huán)節(jié)事宜，對人才儲備及員工淘汰的評估工作；

7.組織培訓，加強團隊招聘、面試技巧，提升整體入職率；

8.與各部門負責人對接溝通崗位需求，對新員工入職后各階段工作狀態(tài)進行跟蹤考評等工作；

9.管理，協(xié)助把控招聘流程中各環(huán)節(jié)事宜，對人才儲備及員工淘汰的評估工作；

10.獨立完成高難度崗位招聘，帶領團隊完成各項招聘任務，并對招聘結果負責；

11.組織開展校園招聘，聯(lián)系各大院校招生辦老師，進行拜訪宣傳，制作設計招聘宣傳海報物料等。落地校園雙選會校園宣講等活動。

招聘業(yè)績情況：
招聘崗位及職位：技術研發(fā)部，Java 前端工程師，軟件測試，安卓\ios開發(fā)工程師。
產品部，項目經理，產品經理，高級產品經理。
運營部，pr,新媒體運營
市場部，市場經理，市場總監(jiān)
職能部，財務，前臺，行政，培訓，法務各職級
財富端，團隊經理，銷售總監(jiān)，分總等各職級崗位招聘。

招聘任務根據計劃作出月度分配、分解。

月均完成招聘任務的90%以上

〈二〉其他模塊
11.協(xié)助HRD制訂發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂公司年度經營管理計劃；

12.參與公司組織架構、人力資源各項管理規(guī)章制度的制定、完善及流程監(jiān)督；

13.公司管理層會議組織及會議決策跟進；

14.協(xié)助處理勞動合同糾紛或人員管理難題；

15.參與對企業(yè)文化的推動、員工活動的策劃及組織工作；

16.管理監(jiān)控員工試用期轉正，試用期未通過，試用期延長，晉升等各階段的表現(xiàn)做出相應處理；

17.勞動合同簽訂，續(xù)簽，解除，及入離調轉相關手續(xù)材料的管理。

18：完成上級交辦的其他工作。

2. 招聘渠道的開發(fā)與維護：
（1）主要的招聘資網站（智聯(lián)招聘、51job、拉鉤)
（2）公司的自投簡歷庫
（3）內部推薦
（4）外圍渠道有相關的論壇、在線群等
3. 簡歷的搜索與篩選：
（1）針對各職位的JD分析，提取職位的技術關鍵點或關鍵字，在網站做針對性搜索
（2）通過簡短的電話面試，了解候選人的意向、狀態(tài)、基本情況并判斷與職位的匹配程度
（3）將有效簡歷的候選人安排到公司內部面試復試終試
4. 面試的跟蹤與反饋：
（1）對安排到公司內部面試的候選人進行非結構化面試，對候選人綜合素質、誠信、態(tài)度、學歷、薪資等方面進行把控
（2）對項目組的面試情況做及時的跟蹤，以便及時調整簡歷的搜索方向，提高簡歷提交的速度與質量
（3）對面試通過但無法立即入職的后選人要保持時時狀態(tài)跟蹤，確保人選的及時到崗
（4）對潛在的候選人也要保持關注，以便在項目啟動時作出迅速反應。
5. 薪酬談判與offer發(fā)放：
（1）與候選人進行薪酬協(xié)調及確認，確保在項目預算計劃內保證人選的到崗
（2）向候選人解釋公司的社保制度與相關福利待遇
（3）按照公司的offer流程，執(zhí)行offer的審批及發(fā)放手續(xù)
6.帶領團隊小組完成招聘任務
（1）統(tǒng)計分析每人每日工作報表數據，并提交.
（2）不定期培訓，對職位要求的針對性做出技術指導.
（3）建設團隊制度要求，每月分配崗位，制定業(yè)績要求.完成時間.
（4）對個別業(yè)績不達標同事進行幫助分析，做技術指導.
（5）激勵團隊氣氛，使團隊人員工作熱情高度上升.