| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年1月-至今： | 華融新興產(chǎn)業(yè)投資管理股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 華融新興產(chǎn)業(yè)投資管理股份有限公司 | 職 位： | 人力資源部副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議；協(xié)助上級規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司人事機(jī)制。
2、負(fù)責(zé)梳理并參與定制公司各項(xiàng)人事管理制度，并組織執(zhí)行監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作；員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作手續(xù)管理。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織與開展；員工活動的組織安排，制定激勵政策提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、負(fù)責(zé)績效考核匯總、統(tǒng)計(jì)及上報。
6、負(fù)責(zé)完成月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算工作。
7、對接人力資源外包單位，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工社保公積金業(yè)務(wù)辦理，外包機(jī)構(gòu)日常管理，相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
8、員工花名冊及公司人事檔案資料管理，建立臺賬定期更新。
9、組織黨團(tuán)培訓(xùn)、活動，建立黨員臺賬，開具黨組織關(guān)系介紹信。
10、熟練操作企業(yè)年金系統(tǒng)，辦理員工企業(yè)年金轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入；月度新增，繳費(fèi)工作。
11、對接出入境管理局，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部高層員工因私出國（境）備案工作。
12、對接教育部留學(xué)服務(wù)中心，辦理非京籍人員留學(xué)落戶工作。
13、組織參與黨委會決策會議，結(jié)合部門業(yè)務(wù)開展，擬寫簽報審批請示。
14、對接集團(tuán)總部，提報開展各類人力相關(guān)工作材料。 | |
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| | | 2016年8月-2017年12月： | 北京智源堂教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京智源堂教育科技有限公司 | 職 位： | 人事行政部主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才開發(fā)計(jì)劃；開展招聘工作，維護(hù)開發(fā)公司招聘渠道，建立招聘臺賬。
2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和全年培訓(xùn)計(jì)劃。
3、新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理、員工入職引導(dǎo)、試用期員工的管理（工作引導(dǎo)、情緒安撫、轉(zhuǎn)正、離職溝通及離職原因分析等）、員工合同簽訂、異動事宜、離職手續(xù)辦理等相關(guān)工作。
4、參與搭建公司人力資源管理體系，包括人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程（包括人事管理、招聘、績效、薪酬、福利及員工發(fā)展等）。
5、對公司制定實(shí)施的各項(xiàng)考核方案、獎懲制度，定期組織各部門進(jìn)行考核活動，監(jiān)控考核的過程與結(jié)果。
6、公司管理辦公軟件釘釘后臺維護(hù)、制定、排班等。
7、負(fù)責(zé)公司考勤核對、薪酬核算工作。
8、負(fù)責(zé)公司社保事務(wù)處理工作。 | |
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| | | 2014年8月-2016年8月： | 當(dāng)代節(jié)能置業(yè)——第一摩碼科技管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 當(dāng)代節(jié)能置業(yè)——第一摩碼科技管理（北京）有限公司 | 職 位： | 信息運(yùn)營部主管 | | 工作描述： | 1、辦理公司職員日常入職、轉(zhuǎn)正、競聘、派遣、離職等手續(xù)工作。
2、完成勞動合同簽訂工作，職員檔案管理維護(hù)工作。
3、搭建公司組織團(tuán)編、崗位架構(gòu)。
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行月度績效考評工作。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模型，制定年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃、個人職業(yè)生涯發(fā)開管理計(jì)劃，協(xié)助上級完成戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)。
6、維護(hù)開發(fā)公司招聘渠道，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、面試人員情況跟蹤，建立招聘臺賬。
7、完成日常公司花名冊維護(hù)、建立外包合同臺賬、社保異動增員減員、公積金辦理工作。
8、協(xié)助公司建立人力資源管理體系，參與崗位職責(zé)修訂。
9、每季度完成企業(yè)職員優(yōu)化考核工作。
10、完成公司各項(xiàng)費(fèi)用報銷工作。
11、負(fù)責(zé)月度考勤核算工作。
12、協(xié)助上級擬定企業(yè)活動、團(tuán)建活動、職員關(guān)懷方案，跟進(jìn)審批報銷事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2014年7月 | 北京理工大學(xué) | 會計(jì)學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實(shí)穩(wěn)重，性格開朗大方；思維靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實(shí)認(rèn)真,并且極富團(tuán)隊(duì)合作精神；樂于與人溝通,具有良好的適應(yīng)性和抗壓性；能快速接受新事物，有很好的團(tuán)隊(duì)意識和組織能力；具有責(zé)任心，較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。希望在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，通過本人的努力，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
