| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年4月-至今： | 信息港（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 信息港（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，搭建公司組織架構，制定人才發(fā)展計劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行；
2、負責各部門人員滿崗滿編招聘,完成公司現有業(yè)務人才需求及新業(yè)務區(qū)塊平臺相關人才的招募工作；
3、負責全體員工考核工作：包括轉正考核、晉升考核、季度考核、年中考核及全年考核；
4、監(jiān)督全體員工考勤管理工作，對考勤異常人員實行跟進和監(jiān)管；
5、把控并審核員工工資核算及福利標準，編制年度人工成本預算及行政費用預算，控制成本；
6、負責公司員工勞動保險關系，積極處理勞資糾紛和員工投訴；；
7、負責收集、研究各項惠企政策，及時向政府相關部門申辦、落實科研等各項經費、資金；
8、負責公司公共關系的建立、維護工作；
9、梳理企業(yè)勞動合同關系，及時調整，規(guī)避企業(yè)潛在的勞動關系風險；
10、本著合理節(jié)約的原則，制定年度/月度公司辦公費用及接待費用行政預算，組織實施、控制行政辦公成本，做好行政后勤預算工作，確保費用達標。
11、建立用印管理體系，明確審批流程，樹立安全防范意識，嚴控印鑒、資質等文件使用規(guī)定。
12、負責公司文化建設及團隊活動，及時對員工進行人文關懷，增強員工企業(yè)歸屬感. | |
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| | | 2011年1月-2017年3月： | 金輝集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 金輝集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、公司人力資源及行政的全面管理，規(guī)劃工作；
2、根據公司領導層新年度的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，對公司現有組織架構做調整，梳理公司各部門職能，全員崗位職責，員工崗位勝任力評測，制定新年度人力資源發(fā)展整體規(guī)劃；
3、整理調整公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程，入職流程，員工管理規(guī)范，勞動合同簽訂及管理規(guī)范，規(guī)避勞動風險；
4、內部中高層管理人員溝通交流，協(xié)調各項工作進展，疏導各部門工作瓶頸問題，確保公司整體業(yè)務進度；
5、組織實施公司各級人才的招聘工作，完成公司人才需求及新業(yè)務區(qū)塊相關人才的招募工作；
6、制定及推行公司員工薪酬福利管理制度、績效考核管理制度；
7、企業(yè)文化建設，內宣文化上墻，文化書籍內容編撰，印刷，內部培訓；
8、梳理企業(yè)勞動合同關系，及時調整，規(guī)避企業(yè)潛在的勞動關系風險；
9、公司員工文化活動企業(yè)年會活動的計劃、組織、實施；
10、內部員工學習成長培訓等； | |
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| | | 2007年8月-2010年12月： | 亞洲歌萊美股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 亞洲歌萊美股份有限公司 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1、負責員工勞動合同簽訂和后續(xù)管理工作，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)；
2、負責辦理員工社會保險、住房公積金繳納等業(yè)務；
3、協(xié)助起草完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責核算、發(fā)放員工工資、申報個人所得稅，發(fā)放員工福利等；
5、負責根據業(yè)務需求制定員工招聘計劃，并按計劃落實招聘工作；
6、協(xié)助開展員工培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
7、組織員工活動、團隊建設等。；
8、負責公司禮品采買、申領、發(fā)放、統(tǒng)計；
9、負責公司公章、證照及相關資質的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 北京聯合大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年綜合管理經驗，嫻熟的人事行政事務工作處理技巧。注重細節(jié)和事前預判，做事思路清晰、細致有條理。具有良好的忠誠度，適應學習能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
