| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年11月-至今： | SELECTED 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | SELECTED 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 目前代理店鋪6家，作為區域的職能部門，以陳列為例，我們定期區域巡店調整，給與支持比如新開店的陳列調整跟員工及店長的培訓，新款上店情況，我們有先找到貨品比較全的店鋪做樣板店，也就是制作陳列指導發到店鋪，由于店鋪比較多，我們會在微信群里直接對接經理來反饋照片，定期評比選出做的好的店鋪來分享給全體店鋪。人員管理方面：人管理方式分為日常的陳列調整每天照片形式跟進，每周一次的工作會議，個人問題需要當面溝通專項工作專人負責。對于員工有專門的績效考核表格，每個月對于員工有評分，最終評分跟表現獎掛鉤，評分部門有（區域經理，部門主管，各個店鋪店長）最以后匯總得到平均分數。
具體工作如下：
1.數據分析，大類分析，競品對比，墻效分析，環比同比的數據對比。
2.日常巡店，根據店鋪商圈及顧客群體，分析樓層競品進行陳列調整。大調（店鋪數據分析，前期與銷售人員溝通，全賣場調整，過墻，調整完畢與店長交接細節維護問題），小調（賣場局部調整）。特賣巡店：每年兩次特賣期，根據商場活動與區域經理溝通進行陳列調整。
3.新開店鋪規劃，調整。對店鋪人員培養，對新店長的教授。
4.男裝，女裝搭配手冊制作，拍攝。
5.每年四次櫥窗制作，櫥窗道具整合，賣場氛圍營造。
6.每月兩次陳列指導制作。節日陳列指導制作。
7.店鋪陳列道具統計，申請，調配，櫥窗道具申請，賣場墻體海報，外立面海報，節日海報申請及更換。 | |
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| | | 2013年12月-2017年7月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 駐店陳列師 | | 工作描述： | 開始我就是一名導購主要負責迎賓銷售和部分賣場的陳列。第一天就是站在門口喊迎賓語，整整站了一整天，不過鍛煉了我的說話能力。然后開始了解貨品，讓我慢慢熟悉了服裝行業的一些專業知識。還有慢慢的了解品牌的基本理念和工作流程。慢慢的開始參與銷售的工作了，跟顧客有了一定的接觸，發現一開始的工作不是在浪費時間都是很有用處的，面對工作中顧客提出的一系列問題，我還可以輕松的面對，大概過了幾個月的時間開始對我們導購有一系列的培訓。比如按色彩調場、服裝的搭配、疊裝等等。讓我對服裝零售行業有了進一步的了解。開始了銷售和陳列的工作。公司定期給到培訓，實操和考核，我以優異的成績晉升到了駐店陳列師。開始負責2—3家店鋪。
基本工作如下：1.嚴格執行公司要求,積極配合陳列師的工作,負責維護店內陳列細節。
2.負責店面的整體視覺形象,確保店鋪在任何時候保持井井有條,貨源充足的賣場形象,為銷售做好全面的準備。
3.根據銷售狀況及時調整陳列,隨時關注貨品出樣情況。
配合店長協調店鋪的陳列工作。
4.學習公司給到的培訓，提升自身的陳列技能。
由于自己沒有經驗什么都是慢慢摸索，從中我真的學會很多。開店是很辛苦的整個的工作流程不是一個人就可以完成的，所以我體會到了團隊的重要性，知道一個人是做不成大事的，需要別人的幫助才能辦成。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年5月 - 2013年5月 | 職業高中 | 其他 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人積累了6年服裝零售經驗和5年服裝店鋪陳列經驗，對服裝陳列設計有較強的領悟力和自主創新能力，對時尚有敏銳的捕捉力。自己認為可以很快的接受新鮮事物，并且可以把作品附上靈魂，對服裝色彩有自己獨特的見解和想法，新鮮的東西總是可以吸引我，美與不美不是個人說的算得，要大多數人認可好。陳列的作用：第一：統一公司店鋪形象，第二：陳列是服務于銷售的。職業目標：作為一名陳列師需要對自己未來有一個明確職業規劃，也就是職業定位，以下兩點是我的陳列工作的一個規劃，短時間內把陳列繼續做好學習更多知識，長時間發展到管理或者培訓方向，積累經驗。1、陳列的技法：指陳列的基本知識(包括色彩知識、陳列搭配知識、陳列原則等)與實操能力。2、陳列創意：指陳列模式、櫥窗設計等能力的掌握。一份新的工作吸引人的地方在于工作環境，其次：一個可以學到不一樣的陳列手法和陳列技巧，可以實現自我的提升得到管理方面的知識，最后：陳列本身就是一個需要不斷學習進步的行業。 |
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| 【聯系方式】 |
