| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年3月-2020年3月： | 北京錦程陽光旅游發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錦程陽光旅游發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系，薪酬績效管理，企業(yè)文化宣傳及行政管理等工作；
2. 根據(jù)公司組織架構(gòu)及崗位說明書，制定員工手冊及各部門相關(guān)制度。
3. 搭建公司培訓(xùn)體系及企業(yè)文化工作的開展，制定公司培訓(xùn)制度。
4. 每月進(jìn)行公司績效考核匯總，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通并做出調(diào)整。
5. 公司初期搭建薪酬結(jié)構(gòu)，與業(yè)務(wù)部門商討提成比例與績效比例，合理制定每個崗位薪酬規(guī)劃
6. 根據(jù)公司發(fā)展及用工需求與各部門負(fù)責(zé)人溝通并確認(rèn)招聘計(jì)劃。
7. 完善面試流程，減少人才流失，建立人才儲備庫和離職人員關(guān)懷計(jì)劃，并與企業(yè)文化相結(jié)合，增加員工歸屬感。
8. 員工花名冊及員工培訓(xùn)檔案管理工作；
9. 使用風(fēng)險評估工具，對員工入職前風(fēng)險評估，將用工風(fēng)險降到最低。
10. 制定完善員工的入職、調(diào)動、離職等相關(guān)流程；建立員工檔案并及時更新；保管員工的人事檔案，統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)信息，制作并提交相應(yīng)的報表；
11. 根據(jù)部門團(tuán)隊(duì)一周工作報表總結(jié)工作進(jìn)度，并對下周工作計(jì)劃做出建議和注意事項(xiàng)。
12. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成季度計(jì)劃和年度計(jì)劃，遇到困難合理解決，定期了解并解決團(tuán)隊(duì)成員心理困擾。
13. 與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通未來人力發(fā)展計(jì)劃，如推廣新媒體運(yùn)營和危機(jī)公關(guān)處理基礎(chǔ)流程。
14. 整理來各年資料，保存各大事件，重大會議及員工關(guān)懷影像記錄，為企業(yè)文化宣傳備用材料。
15. 使用現(xiàn)有宣傳資源進(jìn)行內(nèi)外企業(yè)文化宣傳，制作張貼內(nèi)部海報，公眾號外部宣傳。
16. 負(fù)責(zé)會議視頻圖片記錄，檔案管理，公眾號素材收集。
17. 員工危機(jī)應(yīng)急處理，網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處理。確保將負(fù)面影響最小化。
18. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳視頻拍攝剪輯，并協(xié)助第三方公司進(jìn)行拍攝工作。
19. 在冠狀病毒疫情時，為公司解決突發(fā)勞工關(guān)系問題，按照國家政策及時做出工作方案。
20. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2012年10月-2017年2月： | 北京京港地鐵有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京港地鐵有限公司 | 職 位： | 培訓(xùn)專員 | | 工作描述： | 1. 按現(xiàn)有公司組織架構(gòu)，根據(jù)部門培訓(xùn)需求對部門崗位員工制定在職培訓(xùn)計(jì)劃及完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 對部門崗位分工調(diào)研不斷完善崗位說明書
3. 員工培訓(xùn)檔案管理、制定崗位培訓(xùn)考核獎懲制度。
4. 配合公司宣傳計(jì)劃拍攝制作培訓(xùn)及企業(yè)宣傳視頻，開拓公司培訓(xùn)宣傳新理念
5. 推廣企業(yè)文化“臻善圈”的宣傳及落地.增強(qiáng)員工對企業(yè)的信心，激發(fā)員工熱情。
6. 部室公眾號的宣傳推廣,維護(hù)與更新宣傳，讓員工提前了解公司運(yùn)營戰(zhàn)略培訓(xùn)目標(biāo)。
7. 根據(jù)公司部室發(fā)展計(jì)劃和行業(yè)內(nèi)的年度事件總結(jié)，負(fù)責(zé)調(diào)研部室培訓(xùn)需求與年度培訓(xùn)計(jì)劃的梳理制定，保證員工對事件發(fā)生處理以及公司發(fā)展策略有深刻認(rèn)識
8. 新員工培訓(xùn)的落地實(shí)施.讓入職后每一名員工都能深刻了解公司管理制度和公司企業(yè)文化。
9. 收集員工培訓(xùn)和文化建議及反饋，對員工培訓(xùn)效果考核，充分利用培訓(xùn)成本使培訓(xùn)過程更有意義。
10. E-learning平臺培訓(xùn)素材更新及考核成績記錄。
11. 規(guī)范主管為新員工做崗前培訓(xùn)，明確工作職責(zé)、工作內(nèi)容，以便新員工快速投入到工作中。
12. 講師團(tuán)隊(duì)管理，包括講師篩選，講師考核，績效獎勵，講師管理辦法修訂。
13. 培訓(xùn)課程開發(fā)及通用類課程授課。
14. 協(xié)助上級完善培訓(xùn)制度，培訓(xùn)流程。
15. 擔(dān)任部室年會主持人及策劃。
工作榮譽(yù)：曾榮獲地鐵十四號線優(yōu)秀員工，地鐵十四號線信念明星，地鐵十四號線特殊貢獻(xiàn)獎項(xiàng). | |
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| 【教育】 |
| 2018年6月 - 2018年12月 | 培訓(xùn)師資格證書 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2008年9月 - 2011年7月 | 中共北京市委黨校成人教育學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗愿與他人交流，又能夠認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度完成的任務(wù)。善于溝通和協(xié)作，主動解決問題以及學(xué)習(xí)新鮮事物，并掌握Office 個辦公軟件及premiere和After Effects視頻剪輯制作軟件，興趣廣泛，熱愛健身，滑雪，攝影，視頻制作，無人機(jī)攝像等，對生活和工作都充滿激情，能為家人朋友和同事帶來正能量。若貴單位愿意接收，我將保持吃苦耐勞，勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)努力奮斗，積極工作。謝謝。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
