| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 北京拓勱貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 工作描述： | 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、公司人工成本、行政費用的預算與管理；
5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理、員工食堂和宿舍管理；
6、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；
7、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
8、負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。
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| | | 2016年11月-2019年11月： | 北京傲威環(huán)亞家具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、公司人工成本、行政費用的預算與管理；
5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
6、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
7、負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。
8、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； | |
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| | | 2015年1月-2016年9月： | 北京國林系統(tǒng)家具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、在行政人事經(jīng)理的領導下，負責公司的行政后勤工作，安全保衛(wèi)和消防管理工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境；
2、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
3、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威；
4、負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；
5、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤；
6、負責公司展廳來訪人員的接待工作；
7、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；
8、協(xié)助行政人事經(jīng)理處理其他相關事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年10月 | 河南省信陽農(nóng)林學院 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
