| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 北京三夫戶外用品股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京三夫戶外用品股份有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 一.品牌視覺發展規劃與制定
A.配合公司的發展方向和策略，進行視覺支持以及陳列團隊的管理和建設；
B.對于部門時間管理、項目管理、以及其它相關部門的協作配合；
二、全國區域陳列管理
A.結合各區域各店，銷售數據、客群分析、門店基礎配置等各項數據分析，進行針對性視覺調整方案制定；
B.門店統一視覺形象聯絡網絡，及時的反饋、溝通、管理；
C.定期收集和查看全國區域門店的陳列反饋，進行陳列問題的指導和建議；
D.定期對分公司以及門店負責人員進行專業、系統的陳列溝通和交流；
三.陳列實操管理
A.結合產品更新和銷售計劃，對全國區域門店制定陳列調整計劃并實施陳列調整指導；
B.配合市場活動和展覽等，進行商品規劃，指定調整計劃并執行推廣；
四.陳列培訓管理
制定階段性陳列指引，針對陳列標準落地進行快速反應，對各區域負責人及陳列負責人進行標準落地的培訓和考核；
五. 研發設計及推廣——品牌櫥窗/陳列道具/特殊氛圍的陳列設計
A.根據公司企劃以及布局進行終端形象和新品企劃，研發構思相關陳列道具、制定陳列指引、安排道具的制作及配發；
B.管理供應商和制作公司，制定驗收標準；
C.檢查店鋪陳列道具的使用維護情況，進行及時的更新管理；
D.區域新開門店的空間設計和掌控； | |
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| | | 2016年9月-2018年10月： | 廣州本空服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州本空服飾有限公司 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 一.創意研發設計及推廣——參與櫥窗/陳列道具/特殊氛圍的陳列設計
A.根據終端形象和新品企劃，研發構思相關陳列道具、制定陳列指引、安排道具的制作及配發；
B.管理供應商和制作公司，制定驗收標準；
C.檢查店鋪陳列道具的使用維護情況，進行及時的更新管理；
D.區域新開門店的空間設計和掌控；
二.區域陳列管理
A.結合區域各店，銷售數據、客群分析、門店基礎配置等各項數據分析，進行針對性視覺調整方案制定；
B.門店統一視覺形象聯絡網絡，及時的反饋、溝通、管理；
C.定期收集和查看區域門店的陳列反饋，進行陳列問題的指導和建議；
D.定期對于陳列助手進行專業、系統的陳列溝通和交流；
三.陳列實操管理
A.結合產品更新和銷售計劃，對所轄區域門店制定陳列調整計劃并實施陳列調整指導；
B.配合市場活動和展覽等，進行商品規劃，指定調整計劃并執行推廣；
四.陳列培訓管理
制定階段性陳列指引，針對陳列標準落地進行快速反應，對店長及陳列助手進行標準落地的培訓和考核；
五.重點陳列項目的管理
A.配合公司的發展方向和策略，進行視覺支持以及陳列團隊的管理和建設；
B.對于部門時間管理、項目管理、以及其它相關部門的協作配合； | |
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| | | 2015年9月-2016年8月： | Inditex | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Inditex | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | Inditex集團工作期間負責品牌為：ZARA （駐店陳列師）
主要責任模塊為：
一、依照公司區域的陳列指引和要求，調整終端門店陳列；
二、結合店鋪和區域銷售進行店內產品色區陳列的調整，和服裝的搭配；
三、根據每款產品銷售做出每周的產品銷售報告和分析并且根據以上制定新的賣場陳列地圖；
四、定期以PPT形式向總部提交門店陳列形象；
五、對于店內其他相關人員的陳列知識和搭配的基礎培訓；
六、其它職能工作的配合協助； | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年6月 | 鄭州升達經貿管理學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | .《藝術設計》本科專業畢業，擁有服裝設計與形象設計學士學位，曾任職于快時尚、輕奢女裝、專業高端戶外等多元化工作經歷
.熟練使用PS、AI設計軟件同時可熟練操作Powerpoint、Excel等辦公軟件
.擁有良好的溝通和抗壓能力，可靈活面對獨立解決各樣突發問題
.可隨時入職 |
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| 【聯系方式】 |
