【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
女裝設計師 男裝設計師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2020年6月-至今: | 灼華時尚(北京)科技有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 灼華時尚(北京)科技有限公司 | 職 位: | 設計總監 | 工作描述: | 公司主要是做服裝C2M模式的,業務主要分兩塊;一是用戶通過我們自主研發的小程序只需要點一 點就可以設計出自己想要的服裝,我們也同時根據用戶照片,輸入的身高體重等身體數據,去大數據推薦用戶適 合的局部款式,用戶經常稱呼我們為現實版本的奇跡暖暖,當用戶設計完成后,用戶可通過我們的線下門店的屏 幕將自己的設計進行虛擬試衣,當用戶下單后,信息傳送至智能工廠。二是針對客群年齡30-45之間的時尚商務 需求,設計研發原創性的設計師品牌,力求打造屬于自己的產品文化和獨特的品牌DNA。 •工作職責:本人主要負責市場調研找準市場定位,并根據市場定位,來把控所有產品的設計方向,以及所有的 研發事宜;包括:制定研發周期、銷售價格區間、貨品比例、研發方向、系列概念、出圖、審版、定面輔料、調 版、調整研發進度,以及去深圳根據品牌風格對相應的貨品品類進行采買補充等事 | |
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| | 2018年3月-至今: | 北京高田服裝有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京高田服裝有限公司 | 職 位: | 服裝主設計師 | 工作描述: | 品牌介紹:北京高田時尚集團下ELLIE BERRY俗稱“小米”品牌,旨在打造屬于中國人的奢飾品,定位比較高端,主要針對全國最精英的時尚人群;其店鋪主要分布在各大一線城市最黃金地段的類似于北京SKP的高端商場。品牌以新穎結構感的款式配以精致的繡花和手工工藝博得人們的喜愛。品牌參加了2020春夏的米蘭時裝周,反響很好好評如潮。 工作職責:本人在高田期間負責小米品牌的部分主題系列的產品開發,以及店鋪活動的產品搭配及陳列。總監根據季節、產品上新時間的不同以及流行趨勢的變化,做好大概的企劃方向,然后根據不同的風格系列感覺的不同,搜集元素、延伸系列感,設計時注重內外搭配(以促進連單的銷售效果為目標)以及風格的協調統一性;和版師溝通版型要點及調版、和樣衣師傅溝通完善制作工藝、和工藝刺繡師傅溝通刺繡工藝的效果。 | |
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| | 2017年1月-2018年2月: | 邦之媛服飾(北京)有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 邦之媛服飾(北京)有限公司 | 職 位: | 設計總監 | 工作描述: | 邦之媛服飾(北京)有限公司旗下的MIDORI WANG是一家集設計研發銷售于一體的定位高端的設計師品牌;其銷售渠道主要以D2C和ANY SHOP STYLE以及遍布全國占據各大一、二線城市最佳高端商場店鋪位置的各大小型買手設計師集成店合作寄賣;MIDORI WANG從2017年2月10號正式孕育出世至今,已在D2C平臺全國鋪設了28家店之多,在ANY SHOP STYLE平臺全國也鋪設了將近18家店鋪。 2017年2月-2018年2月在邦之媛服飾(北京)有限公司工作,負責公司旗下MIDORI WANG品牌的整體風格系列設計;從前期的品牌客戶群定位、品牌故事以及品牌DNA的確定;到根據各店鋪所在各地區的季節氣候變化以及地理位置客流量間的區別,來確定各店鋪間的鋪貨上新波段時間、服裝品類以及數量;考察市場做好對系列主題以及流行色的確定,再到抓好每個單獨服裝單品在面料、款式、花型,工藝等方面在大方向的設計及確定;最后根據上一季的銷售數據反饋,作總結、分析,來完善和改進下一季的研發設計方案。 | |
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| | 2014年12月-2017年1月: | 北京熠生輝服飾有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京熠生輝服飾有限公司 | 職 位: | 設計師 | 工作描述: | 北京熠生輝服飾有限公司旗下的YEESIN也是一家集設計研發銷售于一體的定位高端的設計師品牌;(截止2018年2月10日止,據D2C的買手總監透露,經過2017年一整年的銷售,YEESIN這個品牌最高每月從D2C的返款已高到500萬之多) 廢話不多說...... 在2015年9月至2017年1月間,本人在YEESIN品牌下從事主設的職位,負責根據老板對市場信息的敏銳掌握反饋,來制定產品新系列的系列故事主題研發方案,以及各個單品從效果圖繪制、面料、顏色再到每個結構細節在版型、工藝上的反復推敲與確定;與老板反復商榷每一個細節,直到一件件美衣的最后誕生投入生產。 | |
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【教育】 |
2011年9月 - 2015年6月 | 四川音樂學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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【附加信息】 |
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【聯系方式】 |