| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2018年2月-至今： | 北京蒙歌科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京蒙歌科技有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、負責人力資源制度編纂、修改、制定；
2、負責全國分子公司及網點人員簡歷篩選及部分分子公司人員面試；
3、全國分子公司建立及人員管理維護；
4、業(yè)務模塊完善及維護；
5、政府關系對接及維護；
6、培訓體系搭建、管理、授課；
7、領導交代的其它工作。 | |
|
|
| | | 2017年8月-2017年11月： | 中食凈化 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中食凈化 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度
和用人部門的滿意度；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
6、負責公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作；
7、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；
8、負責公司大事記的編纂，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象；
9、負責勞動爭議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；
11、完成其它領導交代的任務。 | |
|
|
| | | 2015年3月-2017年8月： | 神農尚品科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 神農尚品科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、全面負責公司下屬板塊人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作的落地工作，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
6、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；
7、負責員工入職、異動、轉正、晉升、離職等員工關系方面的管理及整理工作；
8、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制；
9、建立、更新公司內外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通；
10、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
11、完成其它領導交代的任務。 | |
|
| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 哈爾濱理工大學 | 質量監(jiān)督管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 細致和盡職是我在工作狀態(tài)中的最大特點，五年多相關工作經驗，對人力資源各模塊均不同程度有所接觸，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)敏感，視人力資源為終生的職業(yè)發(fā)展領域。
始終認為工作并不僅僅是工作，是與整個同仁團隊共同成長的過程，將用始終熱誠、積極的心態(tài)投入到整個團隊的協(xié)作共創(chuàng)中；希望有幸能為貴公司的蓬勃發(fā)展盡一己之力。
期許面談機會，增進雙方進一步了解，謝謝。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
