| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-至今： | 達特萊思服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 達特萊思服飾 | 職 位： | 服裝設計主管 | | 工作描述： | ? 負責男裝整體的設計開發和企劃，方案的制定以及組織實施? 負責分析流行趨勢，追觸時尚個性潮流? 負責對各大批發，零售市場進行分析調查，整合各類客戶，用來確定新季度公司的開發主題和風格定位? 依照客戶的地域性定位消費市場，根據消費市場的人群基數對消費者的文化行為消費行為進行有效分析? 制定產品的年度，季度和月度品類開發規劃，把握控品類的開發時間? 把握公司產品風格，主題以及面料，工藝，流行色? 負責開發團隊的組織和建設，設計團隊內部的考核以及培訓 | |
|
|
| | | 2016年6月-至今： | 北京羅馬世家服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京羅馬世家服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1.根據公司確定的品牌風格，市場定位及市場需求預測與設計總監共同提出產品設計創意
2.協助總監擬定產品年，季策劃方案和產品設計開展計劃
3.把握產品的設計方向，確定初步的設計定型，開展產品圖稿的設計制作，負責所設計款式能夠形成正確樣品
4.參與面輔料的選擇與確定工作
5.參與市場調研，收集，反饋同行業流行趨勢的動態信息，制定產品規劃書
6.負責擬定產品設計風格，搭配方案及面料，色彩，款式賣點等相關說明資料
7.完成上級領導交辦的其它臨時任務 | |
|
|
| | | 2014年5月-2016年5月： | 插圖服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 插圖服飾 | 職 位： | 男裝設計總監 | | 工作描述： | 1.負責男裝整體的設計開發和企劃，方案的制定以及組織實施
2.負責分析流行趨勢，追觸時尚個性潮流
3.負責對全國各大批發，零售市場進行分析調查，整合各類客戶資源，用來確定新季度公 司的開發主題和風格定位
4.依照客戶的地域性定位消費市場，根據消費市場的人群基數對消費者的文化行為消費行為進行有效分析歸類
5.制定產品的年度，季度和月度品類開發規劃，把握控設計師和設計主管的品類時間
6.負責審核設計師和設計主管的新品圖稿和樣衣，組織訂貨會的有效開展
7.把握公司產品風格，主題以及面料，工藝，流行色
8.負責開發團隊的組織和建設，設計團隊內部的考核以及培訓 | |
|
|
| | | 2012年3月-2014年4月： | 香港子岸 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 香港子岸 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.協助總監對上一季度的數據及產品信息進行整理和分（面料，品類，款式，顏色，版型，區域，時段，季節，價格，圖案等）
2.協助總監完成對國內市場整體趨勢的調研，并對信息進行總結和分析
3.參與公司年度新品開發策劃以及當前季度的補款
4.參與產品的開發，熟悉產品結構，提出設計方案完善面輔料風格定位交于總監審核
5.根據總監制定的商品企劃進行產品波段的開發（款式，色彩，質地，尺碼，價格，紋樣，厚薄，搭配）
6.根據總監制定的樣衣采買計劃進行樣衣于配飾的采買工作
7.協同板師與工藝師完成新季度產品的開發與樣衣的制作，以及后期的批量生產 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2012年6月 | 陜西服裝工程大學 | 服裝設計與工程 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.具備團隊建設以及對團隊的工作指導能力
2.素描，速寫，色彩基本功強，手繪能力強,能夠熟練運用ps，cdr等設計軟件
3.熟悉服裝生產工藝流程及各種面輔料的應用，能夠獨立完成系列產品的開發
4.具備面輔料開發匹配能力，具備較強的色彩識別能力和批色能力
5.承壓能力強，注重外部成果，具有良好的溝通協調能力和審美能力
6.認同企業文化和團隊成員，能接納新思想，新事物，并能已很好的狀態迎接新挑戰
7.對個性時尚服飾有深厚的愛好和感覺，對國際流行趨勢有敏銳的捕捉力 |
|
| 【聯系方式】 |
