| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-2018年7月： | 浩沙（實業）福建有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浩沙（實業）福建有限公司 | 職 位： | 商品運營高級經理 | | 工作描述： | 1、在浩沙旗下健身房鋪設浩沙服飾及健康產品（飲品、食品、健身周邊小器械等），打造新零售模式下的智能健身房場景銷售
2、引進其他運動品牌及健康產品供應商入駐健身房渠道，洽淡合作、擬定合同
3、制定年度預算
4、訂貨、銷售分析、促銷活動、把控產品流速、貨品調配、制作銷售指引手冊、陳列手冊、貨品管理手冊、培訓等
5、與其他部門商定店鋪銷售人員獎勵機制及品牌贊助活動
6、設計與采購適合健身房場景銷售所需要的服飾貨架及智能貨柜等
業績：
1、制定不同類型的促銷活動與獎勵政策，使健身房服飾業績同比上漲12%
2、與供應商商定將50%老貨服飾庫存進行調換，更新貨品款式，提升陳列效果
3、提升渠道銷售價格以保品牌價值形象（杜絕特賣銷售意識）
4、與其他部門合作，創立第一家新零售健身房（服飾掃碼購，健康產品智能售賣機）
5、依據新開店設計風格，設計服飾區貨架及陳列道具，打造健身、購物、飲食一條線的酷玩店鋪 | |
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| | | 2014年12月-2017年2月： | 北京酷波德貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京酷波德貿易有限公司 | 職 位： | 項目總監 | | 工作描述： | 這是一家在旅行通路（機場、高鐵）做服飾零售的公司。旗下有Calvin Klein Jeans、Crocs、Nautica、Emporio Armani、Versace、Boss等品牌。
14年底剛進入公司擔任12家店鋪（Nautica）產品經理一職。半年后，因在運營方面有特殊見解及對數字的敏感度，調職到運營崗位做運營經理。15年底升為項目總監，將整體銷售額做到1800萬元，做到歷史新高。在16年6月份，我調職到Calvin Klein Jeans做項目總監，重新梳理整個項目，使整個團隊的銷售額做了2倍的提升。
工作描述：1.項目規劃-開關店數量規劃、薪資架構制定、人員編制安排、區域培訓規劃、預算制定等2.產品-訂貨、銷售分析、把控產品流速、貨品調配、制作銷售指引手冊、陳列手冊、培訓等3.運營-擬定銷售任務、促銷活動、場地方溝通、賬務回款、店鋪溝通、銷售技巧培訓。
業績描述：1.出任Nautica項目總監一職時，共管理12家店鋪，36名導購員。組織相應店鋪參加訂貨會，并引導大家正確的訂貨思路；每季度對店鋪進行銷售及產品知識、陳列技巧培訓；帶領所有店鋪達成業績，將銷售額做到1800萬，上升30%。 2.出任Calvin Klein Jeans總監一職時，共管理4家店鋪,20名導購員。重新編制各店鋪人員，并進行銷售技巧、產品知識、區域文化、奢侈品文化等培訓。重新制定績效方案及獎勵政策，使導購員更有積極性。在貨品方面，將整體售罄率做到70%，大大減少了訂貨額。最終整體銷售額番了2倍。 | |
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| | | 2012年6月-2014年11月： | 恒遠嘉舜（北京）經貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恒遠嘉舜（北京）經貿有限公司 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 主要業績：這是大學實習后的第一份工作，那時在公司擔任服裝陳列師一職。當時公司品牌是創建的初期階段，有很多事情需要做，有很多事情值得學習。在品牌創建的第二年公司開了16家店，分別是直營、聯營、加盟的經營模式。在這兩年間，經過自己和團隊的努力由一名店鋪陳列師（職責：出差下店陳列、導購培訓、市場調研、道具采購、商場接洽等事務工作）升到產品經理一職（主要負責采購所有店鋪的貨品等事務工作），同時將整體銷售額提升。
工作描述：一、根據以往銷售情況制定男裝年度產品策劃案。1、根據市場流行趨勢和實際銷售情況，預測下季流行款式、顏色、面料等。2、根據上年同期銷售情況，結合市場經濟、公司資金狀況制定年度采購預算。3、結合產品運營成本與競品定價模式，制定產品銷售價格帶。二、結合市場部隨時提供的銷售數據（動銷比、庫存周轉率等），和同事共同商討爆款的返單數量，滯銷款的原因及解決方案。三、與供應商保持良好的合作關系并尋找更優質的合作商。1、聯絡供應商——挑選合適的成衣款式進行比較采購（以往誠信、出貨速度、制作工藝、價格等）2、將樣衣寄回公司并與銷售經理、市場經理、店長對樣衣進行篩選、細節修改等一系列商討，最終確定款式訂單。3、擬定生產合同。4、訂單跟蹤、抽樣檢查，確保產品最終完好上架。四、每周做市場調研。1、了解競品運作模式及自營品牌銷售情況并作出分析。2、同時要了解批發零售市場，了解商家當季上貨情況。3、通過互聯網尋找更優質的供應商并實地考察。
管理經驗
匯報對象：總監下屬人數：4業績描述
負責產品部日常工作及儲運部部分工作，帶領4人。與本部門人員制定年度產品采購策劃案；同時，領導儲運部對日常收發、調撥貨品做出安排。因為服裝銷售關系到客戶喜好、顧客喜好、實際銷售情況等原因，我經常需要和市場、銷售、儲運、供應商等做好溝通，以便拿到客戶、銷售情況的第一手資料，同時分析出暢銷款并與供應商協調好返單時間，分析出滯銷款與市場部商討促銷方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2012年6月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 愛生活——積極，有理想——超越，會思考——開闊，能溝通——坦誠
在工作中我是一個目的性很強的人，同時也非常注重結果。
我相信每一個人的能力是無限的，我們需要做的是用任何方式來發揮自己的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
