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朱永波
更新日期 2020/6/23    打印朱永波的簡歷

【基本信息】
姓     名
朱永波
性     別
出生年月
1987年7月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現(xiàn)居住地
濟(jì)南

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 專賣店店長  
期望工作地點(diǎn): 山東省-濟(jì)南  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2016年11月-至今: 耐克商業(yè)(中國)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 店鋪營運(yùn)
職 位: 店長
工作描述: - 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日�;蚨唐谌蝿�(wù)重

點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工,支持個(gè)人發(fā)展,

就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見。
- 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理。
- 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、

組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)。
- 管理店鋪的每日收入和薪資支出。
- 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展。
- 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn)。
- 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)

損失預(yù)防問題。
- 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn),實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域

計(jì)劃,提升銷售業(yè)績。
下屬: 23 人 | 匯報(bào)對象:1|離職原因: 沒有很好的發(fā)展

前景

2008年6月-2016年9月: 青島肯德基有限公司
企業(yè)規(guī)模: 10000人以上
部 門: 營運(yùn)部
職 位: 店長
工作描述: 1.負(fù)責(zé)營業(yè)額增長,顧客滿意,食品安全,人員發(fā)展,利潤

控制(損耗,差異,應(yīng)產(chǎn)率,人員使用效率)。
2.培訓(xùn)并輔導(dǎo)餐廳副理及助理的執(zhí)掌工作。如訓(xùn)練,訂貨,

排班,維修,人事,企劃工作,授權(quán)不授責(zé),對最終的結(jié)果

負(fù)責(zé),統(tǒng)籌安排一切。
4,推動新業(yè)務(wù)的發(fā)展,如:早餐推薦,拓展24小時(shí)服務(wù),

餐廳商圈管理
5,通過系統(tǒng)的流程建立,完善工作流程,讓每一個(gè)人工作

內(nèi)容和流程可追溯,明確工作內(nèi)容和職責(zé)。建立完善的培訓(xùn)

體系,員工關(guān)愛體系,做好人員的選(選拔),訓(xùn)(訓(xùn)練)

,留(保留),用(因才是用),展(展現(xiàn)與發(fā)展升遷)。
6,通過績效設(shè)定,每季度評估,設(shè)定自評與主管評,綜合

餐廳經(jīng)理的藍(lán)籌設(shè)定,達(dá)成對餐廳各項(xiàng)KPI的管理和控制。

【教育】
2003年7月 - 2008年9月    濟(jì)南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院   電氣工程及其自動化 �?�
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價(jià): 工作嚴(yán)謹(jǐn),對于自己做出的承諾致力于努 力達(dá)成,要求別人之前自己先做到,付出最大的努力,致力 達(dá)成優(yōu)秀的結(jié)果,有熱情和強(qiáng)烈希望承擔(dān)更多責(zé)任,具有企 圖心
【聯(lián)系方式】

 
 
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