| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術(shù)部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 北京蓋婭傳說服飾設(shè)計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京蓋婭傳說服飾設(shè)計有限公司 | 職 位： | 技術(shù)生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 完善產(chǎn)品技術(shù)管理制度；定期組織中心例會，部署跟進工作任務(wù)， 指導(dǎo)、培養(yǎng)員工，提高員工的工作績效。全面把控技術(shù)管理與生產(chǎn)管理工作，把控大貨技術(shù)，生產(chǎn)，外發(fā)加工，的管理工作。 | |
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| | | 2014年3月-至今： | 中國元素時裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國元素時裝公司 | 職 位： | 生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理 | | 工作描述： | 完善產(chǎn)品技術(shù)管理制度；定期組織中心例會，部署跟進工作任務(wù)，保證全度開發(fā)目標的實現(xiàn)； 指導(dǎo)、培養(yǎng)員工，提高員工的工作績效。根據(jù)市場銷售情況，與市場信息和流行趨勢，確保全年銷售目標，把控生產(chǎn)技術(shù)管理，生產(chǎn)外發(fā)加工管理， | |
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| | | 2013年2月-2014年8月： | 某外貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 某外貿(mào)公司 | 職 位： | 技術(shù)主管 | | 工作描述： | 熟悉生產(chǎn)部的流程與管理，合理安排各項工作，合理安排生產(chǎn)周期。把控板型與工藝質(zhì)量，對各部人員定期培訓，收集同類產(chǎn)品信息，及時調(diào)整新品的設(shè)計，板型，與工藝，督促本產(chǎn)人員的技術(shù)提高。負責執(zhí)行個部門人員的績效考核。負責下屬加工廠的質(zhì)量跟進與技術(shù)指導(dǎo)等。 | |
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| | | 2012年6月-2012年11月： | 嘉潤繁榮有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 嘉潤繁榮有限公司 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 職責：與設(shè)計師溝通效果圖共同設(shè)計完成首次樣板，安排白胚的制作，與設(shè)計師共同調(diào)整胚樣，完善樣板，指導(dǎo)首件樣衣的制作。審核樣衣工藝是否合理，確認樣衣的2次調(diào)整。制定大貨首件樣品的質(zhì)量標準，確定大貨生產(chǎn)版的推板制作，與車間首件樣衣質(zhì)量標準的確認，做出首件的質(zhì)檢報告。 | |
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| | | 2011年3月-2012年3月： | 普萊姆皮草有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 普萊姆皮草有限公司 | 職 位： | 制版 | | 工作描述： | 負責基礎(chǔ)版型制定，首件的制作與審核。負責收集不同客戶的風格與質(zhì)量標準，負責按客戶的要求監(jiān)督審核推板的準確性及工藝標準是否合格，檢查工廠首件是否合格對不合格產(chǎn)品做出相應(yīng)的質(zhì)檢報告，并督促工廠及時改正，合理的安排大貨生產(chǎn)周期，解決與簡化大貨過程中的難點。負責下屬加工廠產(chǎn)品工價與質(zhì)量的跟進以及跟進技術(shù)指導(dǎo)等。負責新加工廠的開發(fā)。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 東城區(qū)職工大學 | 服裝設(shè)計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人謙和，誠實肯干，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠把握好與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)。技術(shù)全面，踏實，責任心強。做技術(shù)時一絲不茍，做管理時以身做則。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
