| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-至今： | misssara服裝工作室 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | misssara服裝工作室 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 負責工作室整體運作。 | |
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| | | 2018年4月-2018年9月： | 涂形美術培訓 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 涂形美術培訓 | 職 位： | 教育主管 | | 工作描述： | 負責涂形美術整體規劃及融資項目書的企劃工作。負責制定涂形管理制度。負責學生家長溝通涂形課程及學生在校表現。和教師團隊共同研發課程。策劃宣傳活動等 | |
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| | | 2017年9月-2018年4月： | 北京滴可科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京滴可科技有限公司 | 職 位： | 服裝款式開發經理 | | 工作描述： | 配合平臺做服裝款式開發，及定制設計。
配合互聯網上傳及擴版工作。
管理經驗： 匯報對象：副總裁 | 下屬人數：12人
業績描述：T恤季開發上百款，配合網站上傳。解決印花問題。管理3D建模師5名，與平臺及工廠對接。 | |
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| | | 2017年3月-2017年8月： | 瑞秋服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 瑞秋服飾 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 旗下子品牌，品牌開發。前期品牌定位等
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：6人
業績描述：子品牌開發，新一季產品規劃等 | |
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| | | 2015年1月-2016年1月： | Miss'sara服裝工作室 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Miss'sara服裝工作室 | 職 位： | 服裝設計 | | 工作描述： | 負責工作室的整體技術流程。主要負責工作室的整體運營，設計。負責藝人的服裝搭配及妝容規劃。整體形象定位等。
為高級成衣品牌做產品開發
管理經驗： 下屬人數：15人
業績描述：溝通客戶并設計，打版——成衣全流程把控等 | |
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| | | 2013年4月-2015年12月： | 汪洋尚裝 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 汪洋尚裝 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 在職期間，每天要記錄老板安排的工作任務，向下級落實工作任務。參與服裝款式設計，配料，裝飾設計。與版師、樣衣、設計助理進行溝通。為公司做微信公共平臺推廣。與老板參加各種活動，積累、拓展更多人脈。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2012年7月 | 北京東方文化藝術學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在高級定制行業工作四年，得到全面提升。對接客戶，了解客戶所需，根據客戶身型喜好揚長避短進行設計。面輔料采購，與版師溝通。與樣衣溝通。除設計外為客戶做特定場合的服裝搭配。整體造型規劃。多以藝人為主。擔任東田造型特約講師。
工作認真，追求完美，喜歡挑戰新鮮事物。 |
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| 【聯系方式】 |
