| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
倉庫管理人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-至今： | 上海朗達電纜（集團）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海朗達電纜（集團）有限公司 | 職 位： | 倉庫經理 | | 工作描述： | 一、物流管理：
1、負責根據公司總體規劃要求下的企業物流及配送戰略目標計劃與實施；
2、制定并不斷完善公司的服務規范和業務操作程序，提升客戶滿意度；
3、對運輸破損、延時等不足及失誤進行及時到位的監督、索賠、調整和改進，提高貨物運輸的安全性、準確性和高效性。
4、監督實施物流體系職責與管理標準，定期匯總上報各項物流管理報表；
5、在合理控制成本的前提下，提高運輸及倉儲的工作效率和效果；
二、倉儲管理：
1、負責根據實際情況，對公司倉庫管理體系相應規劃、建立和完善，實現公司庫存管理的優化；
2、全面落實倉儲“8S”管理，提高工作效率；
3、負責科學規劃和調整倉儲材料和成品的庫存位，合理利用倉庫空間，保證倉庫最大化使用率；
4、負責監控倉儲存貨物資的質量狀況，建立呆滯不良存貨協調處理機制，及時提報和組織異常庫存處理，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現象，確保庫存物資安全、有效； 5、根據生產計劃制定物料采購申請、物料配送等相關計劃；
6、與財務部門做好每月的倉庫盤點工作，做到帳、物、卡三者一致；
三、人員管理、內外協調：
1、負責對所屬人員進行業務技能培訓、考核、考評和實施獎懲；并對各崗位工作實施監督檢查；
2、全面建立、理順和執行公司相關部門與倉儲物流部門之間的工作流程，制定各項部門之間的接口制度，以確保公司收發貨物的安全、準確、高效。
3、負責與其他部門的對接，溝通及時，高效；協調相關部門，應對突發事件，控制事態發展；
4、領導交辦的其他工作； | |
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| | | 2013年4月-2014年7月： | 上海三磊汽車轉向懸掛系統有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海三磊汽車轉向懸掛系統有限公司 | 職 位： | 倉庫經理 | | 工作描述： | 1.倉庫管理制度的制定
2.對員工的考核及技能培訓
3.原材料與產成品出入庫的把控
4.對倉庫的整體規劃
5.負責成品包裝及物流發貨 | |
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| | | 2011年12月-2013年1月： | 連云港雙惠機械有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 連云港雙惠機械有限公司 | 職 位： | 倉庫經理 | | 工作描述： | 1、創建倉儲物流部，科學化、合理化對庫區進行劃分；
2、制定部門制度，規范本部門員工崗位職責；
3、完善庫存及發貨流程，有手工帳轉為電子賬務；
4、本部門員工的考核、培訓，制定工作指導書；
5、與財務的交接、盤點；保證帳、物、卡一致；
6、合理安排各項發貨事宜，與銷售、商務的有效溝通；
7、領導交代的其他工作； | |
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| | | 2008年11月-2011年12月： | 連云港市信和鋼結構有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 連云港市信和鋼結構有限公司 | 職 位： | 物管部 | | 工作描述： | 該公司為蘇北地區最大的鋼結構生產企業，產品銷往阿連酋、科威特、巴林等國家以及各重點開發區。
主要工作內容及業績：
1.負責倉庫日常管理工作，制定“倉儲管理制度制度”；
2.對員工的薪資考核、培訓員工工作技能，配合財務做好統計、材料核算等工作；
3.對倉庫進行目視化、科學化及定置管理；
4.規范化學品庫管理，加強五防——防水、防火、防質變、防曬、防過期
5.參與車間現場管理，積極配合生產；
6.重點規劃實施物料定額發放管理，使產品成本有明顯下降；
/.完善產品發貨流程、考核航運公司，加強貨車管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年6月 | 江蘇連云港市職業學校 | 機械設計制造及其自動化 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年倉儲物流工作經驗，對物料進行目視化、科學化定置管理以及對各相關部門的有效溝通。
有極強的數據觀念和敬業精神及執行力，能承受較大壓力。
針對企業現狀制定相關制度，完善崗位職責；對倉儲物流進行“8S”管理。
嚴格要求自己對工作認真負責，具有團隊合作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
