| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年12月-2017年5月： | 北京啟鵬科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京啟鵬科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1、年度銷售計劃，與市場部、零售拓展部及經銷商緊密合作開展客戶年度業(yè)務發(fā)展計劃 .
2、對本品牌在所在區(qū)域的銷售目標進行合理分解，并有效保障完成；
3、有效執(zhí)行零售運作體系、營運手冊，促進零售管理規(guī)范化、制度化，人員發(fā)展培養(yǎng)和團隊建設管理；
4、不斷完善零售管理規(guī)范，監(jiān)控區(qū)域內的銷售業(yè)績以及日常運作情況，適時督導、調整進行零售費用與成本的控制，有效管理并保證公司存貨安全，能根據店鋪的銷售實際情況，通過相關銷售數據的分析，為公司總部的零售決策做支持； 5、督促終端店鋪執(zhí)行品牌的零售管理體系、零售培訓體系、產品服務標準等管理規(guī)范，執(zhí)行競爭對手等信息反饋機制，將銷售、市場信息等及時反饋給全國銷售總監(jiān)，并提供相關的分析和建議，有效執(zhí)行品牌的零售商品促銷計劃 | |
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| | | 2010年3月-2013年12月： | 北京LANYOUTY服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京LANYOUTY服裝服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.對部門按質、按時地實現(xiàn)工作目標；
2.確保直營店以及加盟店的銷售工作進行；
3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責；
4.對市場調研內容準確性負責；對加盟商綜合調研報告負責；
5.對加盟店選址可行性負責；
6.監(jiān)督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
7.監(jiān)督專賣店內執(zhí)行業(yè)新產品推出。
8.負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
9.舉行專賣店店長會議、導購員意見調查和溝通座談會。監(jiān)督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
10.確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。
11.監(jiān)督、指導直營店、加盟店的銷售；
12.監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；
13.協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作；
14.完成上級交給的各項調查任務；
15.編制市場調研報告，確定調研項目；
16.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
17.協(xié)助加盟店的綜合培訓；編制加盟店開業(yè)手冊 | |
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| | | 2007年9月-2010年1月： | 香港ASCOTCHANG | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 香港ASCOTCHANG | 職 位： | 店經理 | | 工作描述： | 工作職責： 忠誠所從事的行業(yè),熟悉專賣店的業(yè)務流程，敢于吃苦、樂于奉獻，處處以身作則。人員、貨品、衛(wèi)生、陳列、銷售、服務質量都要做到面面俱到 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年10月 | 新疆大學 | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人熟練使用ERP軟件、麗晶軟件、辦公軟件、平面設計軟件。會說英語、俄語、哈薩克語、錫伯語，熟店鋪營運流程.能獨立負責服裝專賣店營運的工作經驗。在營業(yè)推廣、陳列、貨品管理、庫存管理、賬務管理、團隊管理及培訓方面有豐富經驗；并有組織協(xié)調能力和賣場管理能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
