| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年7月-2017年4月： | 北京比亞鴻坤電子商務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京比亞鴻坤電子商務有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1，全面負責公司的日常管理，負責年度產(chǎn)品研發(fā)計劃，上新計劃，銷售計劃的制定。
2，負責研發(fā)產(chǎn)品的導向定位，風格定位，品質定位，群體定位。
3，根據(jù)公司的實際情況，進行人員組組織結構調整，部門流程架構組成，績效考核實施。
4，主抓產(chǎn)品開發(fā)，技術，生產(chǎn)，運營，銷售，物流工作。
5，制定各相關部門工作流程、制度及績效考核標準。 | |
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| | | 2009年3月-2014年1月： | 北京捷威士服裝工貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京捷威士服裝工貿(mào)公司 | 職 位： | 總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司產(chǎn)品的風格種類，擬定生產(chǎn)流程，人員配置，設備配置，各相關部門制度，及各相關崗位責任制度及工作流程方案。做到人員比例精確化，管理明確化，工時公開化，定額合理化。
2組建公司人員組織分配體系，制定公司各部門工作流程及制度，全面負責公司的產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)及技術管理工作。協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的日常管理、制定相關的各種制度、各部門相關工作流程，人員效績考核等工作，跟蹤督導協(xié)調公司年度計劃統(tǒng)籌安排及監(jiān)管工作。
3負責公司內(nèi)部日常管理及外協(xié)廠聯(lián)系，溝通，協(xié)調，監(jiān)督開發(fā)部，采購部，物流部對外生產(chǎn)部、品控部的日常進程管理。根據(jù)客戶貨期、調控各部門工作進度、監(jiān)控落實面鋪料進廠情況，落實公司的生產(chǎn)計劃。負責督促生產(chǎn)計劃部門的大貨生產(chǎn)的投產(chǎn)準備，對生產(chǎn)訂單進行經(jīng)營分析和合理分配，確保質量，數(shù)量，交貨期和成本。定期組織生產(chǎn)會議，分析生產(chǎn)形勢和質量問題，提出相應的解決辦法。
4負責部門技術開發(fā)指導，樣品質量控制，大貨品控制，審核督導并確定工藝單及生產(chǎn)計劃單、備料單的下達日期。
5、負責監(jiān)督生產(chǎn)外發(fā)及技術研發(fā)部門的相關協(xié)調工作；定期組織生產(chǎn)會議，分析生產(chǎn)形勢和質量問題，提出相應的解決辦法； | |
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| | | 2005年2月-2008年12月： | 北京朗迪服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京朗迪服裝有限公司 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 北京市朗迪服裝有限公司（朗迪一廠、朗迪四（女裝）廠）
單位性質： 中外合資/合作 ( 1000人以上)
所任職位： 廠長
職責描述：04年開始負責朗迪男西裝生產(chǎn)管理，日產(chǎn)量提高20%，降低了返修率，生產(chǎn)線進入無加班狀態(tài)，假日增加50%。
其中，06年9月單獨負責籌建朗迪第四女裝廠，責廠房設計，裝修，使用設備的設計，設備安裝，投產(chǎn)后全面負責女裝廠的日常管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 河北中華服裝設計學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年品牌男、女裝服裝行業(yè)工作經(jīng)驗、經(jīng)驗豐富，沉穩(wěn)干練，開朗豁達，親和力較強，工作中注重細節(jié)，積極向上！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
