| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-2020年2月： | 北京心遇科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京心遇科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源：
１、招聘配置，招聘計(jì)劃，編制崗位說明書，人才甄選，負(fù)責(zé)前期面試，契合需求，把控成本，２個(gè)月招聘適崗員工21人；
２、入職培訓(xùn)：員工手冊(cè)、入職培訓(xùn)修定宣講，入職流程優(yōu)化，相關(guān)部門培訓(xùn)組織；
３、員工關(guān)系，建立完善入離調(diào)轉(zhuǎn)體系，管理員工檔案，員工懇談，員工盤點(diǎn)；
４、薪資績效：薪資制作審核、優(yōu)化技術(shù)部、銷售部績效方案，建立激勵(lì)晉升機(jī)制；
５、文化建設(shè)：拓展、年度會(huì)議組織、活動(dòng)組織；
６、行政工作：公司內(nèi)部行政管理，固定資產(chǎn)辦公用品，考勤、制度規(guī)范管理。 | |
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| | | 2015年4月-2018年10月： | 精英動(dòng)漫 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 精英動(dòng)漫 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、優(yōu)化公司各部門人力流程制度，監(jiān)督績效考核的實(shí)施，并執(zhí)行；
10、負(fù)責(zé)文件管理、公章管理、物資購買、督促工作執(zhí)行。 | |
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| | | 2013年4月-2015年3月： | 精勵(lì)聯(lián)訊（北京）信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 精勵(lì)聯(lián)訊（北京）信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，擬定人力資源管理規(guī)劃方案，并執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3. 根據(jù)人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃，通過進(jìn)行有效的外部引進(jìn)和人員調(diào)配，提供滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才；
4. 根據(jù)人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略分析和制定薪酬策略，調(diào)整薪酬福利方案，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與保留；
5. 組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，提升員工技能和素質(zhì)；
6. 建立并不斷完善的績效管理體系，組織、指導(dǎo)各部門績效管理工作，體現(xiàn)出正確的績效激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
7、負(fù)責(zé)公司本部的員工關(guān)系工作：包括人員的勞動(dòng)合同管理、調(diào)動(dòng)管理、請(qǐng)休假管理、入離職管理、員工信息維護(hù)、雇員關(guān)系、以及勞動(dòng)糾紛的處理. | |
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| | | 2012年2月-2013年3月： | 北京一采通信息科技有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京一采通信息科技有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)公司人力資源需求； 建立健全公司的招聘流程；
2、根據(jù)人員編制及部門需求及時(shí)組織實(shí)施招聘工作的展開，搭建及維護(hù)各種有效招聘渠道，滿足公司的人才需求；
3、擬定人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，做好人才的甄選、儲(chǔ)備和選拔；
4、記錄招聘數(shù)據(jù)，完成招聘報(bào)告 ，形成系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、細(xì)致化的人力資源招聘體系和流程；
5、總結(jié)工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析和招聘成果的跟蹤；
6、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司的培訓(xùn)體系進(jìn)行完善和優(yōu)化；負(fù)責(zé)公司的崗位培訓(xùn)及管理開發(fā)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的組織、實(shí)施及企業(yè)文化入職培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司本部的員工關(guān)系工作：包括人員的勞動(dòng)合同管理、調(diào)動(dòng)管理、請(qǐng)休假管理、入離職管理、員工信息維護(hù)、雇員關(guān)系、以及勞動(dòng)糾紛的處理. | |
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| 【教育】 |
| 2008年8月 - 至今 | 河北大學(xué) | 法律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 八年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基本常識(shí)和人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系模塊均有較深的實(shí)踐理解，熟悉相關(guān)人事制度，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)。
性格開朗，善于溝通，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作；有吃苦精神；辦事細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，自學(xué)能力強(qiáng)；在工作中計(jì)劃性強(qiáng)、執(zhí)行力高，并且有很強(qiáng)的職業(yè)道德！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
