| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年3月-2017年2月： | 北京凌諾職業(yè)裝服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京凌諾職業(yè)裝服裝公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)全盤任務(wù).對成本.品質(zhì).交期的控制.
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)前期的生產(chǎn)計劃及面輔料跟蹤.對各部門的協(xié)接督促工作.
3.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部門周.月.季的計劃完成.總結(jié)工作.對跟單員的績效考核.定期培訓(xùn)及日常管理工作。
4.負(fù)責(zé)解決.跟進本部門生產(chǎn)當(dāng)中的突發(fā)事.確保生產(chǎn)順利進行.
5、負(fù)責(zé)開發(fā)。儲備.維護好的加工廠資源. | |
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| | | 2013年5月-2015年1月： | 北京恒益根瑞服裝商貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京恒益根瑞服裝商貿(mào)公司 | 職 位： | 品控經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.督導(dǎo)各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量，防止和預(yù)防異常發(fā)生,達到公司和客戶的品質(zhì)要求。
2.召開各種品質(zhì)會議，協(xié)調(diào)各部門處理異常問題。
3.對面輔料品質(zhì)進行最終核實。
4.對成品的品質(zhì)進行最終判定，并針對異常問題督導(dǎo)相關(guān)人員跟進改善。
5.督導(dǎo)并審核品質(zhì)周報、月報表。
6.對下屬及工廠進行考核、評定。 | |
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| | | 2011年3月-2013年3月： | 北京嘉翌服裝貿(mào)易公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京嘉翌服裝貿(mào)易公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、建立生產(chǎn)系統(tǒng)管理體制，主持生產(chǎn)系統(tǒng)的日常生產(chǎn)管理工作;
2、制定生產(chǎn)流程并跟蹤執(zhí)行情況;
3、統(tǒng)籌公司全盤生產(chǎn)任務(wù)，對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)計劃安排、品質(zhì)控制、成本控制、物流調(diào)配及生產(chǎn)跟單管理經(jīng)驗，并跟進各部門工作有無依期完成，確保各工序高效運作;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃前期跟蹤，做好生產(chǎn)前有關(guān)主、輔料銜接與核實，確保生產(chǎn)順暢;
5、負(fù)責(zé)本部門各級人員考核工作，對存在的問題提出改善措施并跟蹤改善結(jié)果。 | |
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| | | 2008年10月-2011年2月： | 北京翰銘熙國際服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京翰銘熙國際服裝公司 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)部門技術(shù)開發(fā)指導(dǎo)、樣品質(zhì)量控制、大貨品質(zhì)控制；
2. 負(fù)責(zé)外協(xié)廠聯(lián)系，溝通，協(xié)調(diào)，跟單員的日常管理；
3. 根據(jù)客戶貨期、工廠生產(chǎn)進度、面輔料進廠情況安排公司生產(chǎn)計劃；
4. 負(fù)責(zé)組織大貨生產(chǎn)的投產(chǎn)準(zhǔn)備
5. 對生產(chǎn)訂單進行經(jīng)營分析和合理分配，確保質(zhì)量，數(shù)量，交貨期和成本。
6. 負(fù)責(zé)開發(fā)、維護和儲備加工資源
7. 定期組織生產(chǎn)會議，分析生產(chǎn)形勢和質(zhì)量問題，提出相應(yīng)的解決辦法。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 1999年6月 | 太原服裝技校 | 服裝設(shè)計與工程 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人吃苦耐老，積極向上，敬崗敬業(yè)，以誠待人。堅守“以自己事業(yè)的心態(tài)對待工作將會擁有事業(yè)，以他人事業(yè)的心態(tài)對待工作將會失業(yè)” |
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| 【聯(lián)系方式】 |
